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员工绩效考核方案

为进一步加强医院的制度建设，强化医院管理，明确工作职责，提

高务质量，树立〃以病人为中心，以质量为核心”的医院管理宗旨。

内强素质，外树形象，进一步提高社会效益和经济效益，更好地完成

上级下达以及本院的各项工作任务。使管理规范化，制度化、程序化。

结合我院实际情况，经院委会研究决定，在区卫生局制定绩效考核基

础上制定此方案。

一、行为准则

(-)道德守则

1.牢记全心全意为人民务宗旨，树立正确的人生观、价值观，热

爱中国共产党，热爱祖国，热爱人民，热爱医疗卫生事业。

2,崇尚科学，开拓进取，团结合作，勇于奉献，自觉承担为人民

健康务的社会义务和责任。

3.遵守诊疗技术操作规范，合理检查，合理用药，科学施治。

4、恪守职业道德，一视同仁，全心全意为患者务。

5.文明行医，不以职业牟利，不向患者索要馈赠，不开搭车药，

搭车检查，拒收“红包”，自觉抵制各种商业贿赂行为。

6.注重医患沟通，保护患者知情权和隐私权，关心、爱护、理解、

尊重患者。

7、遵纪守法，遵守执业范围和类别，客观、真实、及时书写医疗

文书，依法出具有关医学证明，依法开展诊疗活动。

8、勤奋学习，钻研业务，不断提高专业技术水平和务水平。

9、履行职责，随时接受应对突发事件医疗救治的指令和义务。

10、履行社会义务，积极参与社会公益活动，宣传和普及卫生保健

知识。

二（）行为守则

1.在医疗场所或诊疗活动中应着装工作装，佩戴胸卡标（明姓、

科室、职务或职称等）。

2,仪表端庄，衣帽整洁。男医务人员不留胡须、长发，不穿背

心、短裤、拖鞋等;女医务人员不浓妆艳抹，不留长指甲，着装忌雹

露、透。

3•提倡讲普通话，语言温和、清晰、亲切、通俗，使用尊称c

4.使用文明用语。

5.工作期间不进行非医疗性活动，不大声喧哗、聚众聊天，不在医

疗场所及公共场所吸烟。禁止酒后从事医疗活动。

6、诊查患者时态度和蔼、神态自然，亲切耐心，举止优雅。

7、诊疗行为体现人文关怀，注意保护患者隐私，检查前、后规范

洗手，冬天要先暖手后检查。

8、严格落实医疗质量、医疗安全和医疗护理核心制度。

9、客观、真实、准确、及时、完整书写医疗文书，不得涂改、伪

造、隐匿、销毁医疗文书及有关资料。

10、进行试验性临床医疗，需经医院批准并征得患者或家属同意,

并签署知情同意书。

11、在医疗活动中发生医疗争议时，医务人员须立即向科室责任人

报告，同时依法按程序处理，并向患者耐心解释说明，防止矛盾激化。

12、严格执行（医疗废物管理条例）、（医疗卫生机构医疗废物管

理办法）。医疗废物须分类弃置，废弃的针头、刀片等锐器弃置于专用

利器盒内，敷料、棉球、棉签等弃置于内衬黄色塑料袋的密闭容器内；

易患感染性病患者使用后的敷料、棉球等弃置于双层黄色塑料袋内并

加以警示标识。

二、考勤、休班制度。

医院实行定时考勤不定时抽查相结合。早8:30分，12点下班,

下午2:30分上班，4:30点下班。点名不到者为迟到，每发现一次

扣当事人5分。每月6天休班，经科主任同意。院委会成员向院办公室

交休班条。在班人员抽查二十分钟不在岗，按休班处理，如累计旷班3

次扣除当事人当月绩效工资。

三、值班期间禁止搞娱乐活动。

如：打扑克牌、玩麻将，如发现一次扣当事人10分。上班时间不

得干私活，如发现扣当事人10分。本院职工因工作或其他原因发生争

吵，听从劝解者不追究，若不听劝阻，逐步升级有院内外人员参与者，

不问谁是谁非，双方一律停班，凡在院内打架斗殴，闹事的，