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传媒记者内容创作与传播绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容质量与深度

稿件原创性

35%

90%

100%原创稿件得满分，每出现一次抄袭或不当引用扣5%权重分

报道深度

3篇/季度

每完成一篇深度报道得8%，未达标按比例扣分

数据准确性

100%

100%准确得满分，每出现一次数据错误扣3%权重分

行业洞察力

2篇/季度

每完成一篇有行业洞察的稿件得9%，未达标按比例扣分

标题吸引力

85%

读者点击率/分享率超过目标值得满分，每低5%扣2%权重分

传播影响力

阅读量

30%

1000次/篇

每超过目标值20%得6%，未达标按比例扣分

媒体转载

2次/季度

每完成一次权威媒体转载得10%，未达标按比例扣分

用户互动

100条/篇

每超过目标值15%得7%，未达标按比例扣分

评论质量

无负面舆情

无负面评论得满分，每出现一次负面评论扣4%权重分

社交媒体传播

3次/篇

每完成一次有效社交媒体传播得8%，未达标按比例扣分

工作效率与时效性

稿件准时提交率

20%

95%

100%准时提交得满分，每延迟一次扣3%权重分

热点追踪速度

4小时内响应

每提前完成热点报道得5%，未达标按比例扣分

任务完成量

20篇/月

每完成2篇超额任务得6%，未达标按比例扣分

跨部门协作

无重大冲突

无冲突得满分，每出现一次协作问题扣3%权重分

资料整理规范度

100%

100%规范整理得满分，每出现一次资料混乱扣2%权重分

职业素养与合规性

采访道德

15%

100%

100%符合道德规范得满分，每出现一次不当采访扣4%权重分

版权合规

100%

100%无版权问题得满分，每出现一次版权纠纷扣5%权重分

保密协议遵守

100%

100%遵守协议得满分，每违反一次扣6%权重分

培训参与度

100%

100%参与培训得满分，每缺席一次扣3%权重分

团队协作精神

无负面反馈

无负面反馈得满分，每出现一次负面反馈扣4%权重分

本考核表用于评估传媒记者在内容创作与传播方面的综合表现，请根据各维度指标及评分标准进行客观评价。权重分配依次为：内容质量与深度（35%）、传播影响力（30%）、工作效率与时效性（20%）、职业素养与合规性（15%）。请确保评分标准与实际工作表现一致，最终得分由各维度加权汇总得出。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见