成都纺织高等专科学校2026年公开考核招聘高层次人才备考题库（20人）及答案详解（各地真题）.docxVIP

成都纺织高等专科学校2026年公开考核招聘高层次人才备考题库（20人）

第一部分单选题(50题)

1、下列关于“领导”的理解，属于从人际关系角度出发认识的是（）。

A.领导是一种在两个或多个人之间存在特定影响关系的状况

B.领导是指领导者用权力诱导其下属按其意欲行事的过程

C.领导是指导一个团体找到一个共同目标的行为

D.领导是在能实现的事情中阐明愿景、赋予价值和创造环境的方式

【答案】：A

【解析】该题主要考查从人际关系角度对“领导”概念的理解。从人际关系角度看，领导强调的是人与人之间的特定影响关系。有一种观点认为领导是一种在两个或多个人之间存在特定影响关系的状况，此表述直接体现了人际关系层面，重点在于人与人之间的影响。而有的观点说领导是领导者用权力诱导下属按其意欲行事的过程，这更侧重于权力的运用，并非单纯从人际关系角度；还有观点认为领导是指导团体找到共同目标的行为以及领导是在能实现的事情中阐明愿景、赋予价值和创造环境的方式，这些主要强调领导在组织目标达成和环境塑造等方面的作用，也并非着重于人际关系。所以符合从人际关系角度出发认识“领导”的是一种在两个或多个人之间存在特定影响关系的状况。

2、某部队政治部为协调干部家属调动问题，向某市监狱管理局行文，标题为《关于××调入市监狱管理局的请示》，该文文种选用错误，应选用（）。

A.函

B.报告

C.批复

D.决定

【答案】：A

【解析】部队政治部与市监狱管理局属于不相隶属的机关。不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题，请求批准和答复审批事项时应使用函。请示适用于向上级请求指示、批准，这里部队政治部和市监狱管理局并非上下级关系，所以不能用请示。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关询问，不符合本题情境。批复是上级机关答复下级机关请示事项使用的文种，这里不存在上下级关系，不适用。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项，本题不涉及这些内容。所以应该选用函。

3、不正当竞争行为会对社会经济秩序造成扰乱。以下行为中，不属于不正当竞争行为的是（）。

A.某经营者夸大产品功能，误导消费者

B.某经营者使用某知名品牌的商标

C.某超市以低于成本价的价格出售即将到期的牛奶

D.某经营者冒用认证标志伪造产地

【答案】：C

【解析】不正当竞争行为指的是经营者在市场竞争中，采取非法的或者有悖于公认的商业道德的手段和方式，与其他经营者相竞争的行为。夸大产品功能误导消费者，这种行为违反了诚实信用原则，欺骗和误导了消费者，破坏了市场的公平竞争环境，属于不正当竞争行为。使用知名品牌的商标，这是典型的侵犯他人商标权的行为，会损害被侵权企业的利益，干扰市场正常的竞争秩序，属于不正当竞争行为。冒用认证标志、伪造产地，此类行为通过虚假标识欺骗消费者，使消费者产生误认，从而获取不正当利益，扰乱了市场的正常运行，属于不正当竞争行为。超市以低于成本价的价格出售即将到期的牛奶，这是一种合理的处理即将过期商品的方式，目的是避免商品浪费，并不是为了排挤竞争对手、扰乱市场秩序而故意压低价格，不属于不正当竞争行为。综上，不属于不正当竞争行为的是超市以低于成本价的价格出售即将到期的牛奶。

4、资本的技术构成是指（）

A.生产资料数量与劳动力数量的比例

B.可变资本/不变资本

C.可变资本与总资本的比例

D.剩余劳动时间/必要劳动时间

【答案】：A

【解析】本题可根据资本技术构成的定义，对各描述逐一分析判断。资本的技术构成是指由生产技术水平所决定的生产资料和劳动力之间的数量比例关系。生产资料数量与劳动力数量的比例体现了生产过程中生产资料和劳动力的实际搭配情况，这与资本技术构成的定义相符合。可变资本与不变资本的比例是资本的价值构成，它反映的是资本在价值形态上的比例关系，并非由生产技术水平决定的生产资料和劳动力的数量比例，所以“可变资本/不变资本”不是资本的技术构成。可变资本与总资本的比例同样是从价值层面来衡量资本关系的，侧重于资本的价值分配，而不是基于生产技术水平的生产资料和劳动力的数量对比，所以“可变资本与总资本的比例”也不符合资本技术构成的定义。剩余劳动时间与必要劳动时间的比例是剩余价值率，它反映的是资本家对工人的剥削程度，与资本的技术构成毫无关联，所以“剩余劳动时间/必要劳动时间”也不是本题答案。综上，正确答案是生产资料数量与劳动力数量的比例。

5、行政道德规范区别于行政法律规范的基本属性是（）。

A.他律性

B.稳定性

C.强制性

D.自律性

【答案】：D

【解析】行政道德规范是指国家行政机关及其工作人员在行使国家行政权力、管理社会公共事务与行政机关内部事务和提供公共服务过程中，应当遵循的具有行政职业特征的、调整行政管理