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2026年涉密人员管理员职业资格认证考试大纲含答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，计20分）

1.涉密人员管理工作的核心原则是（）。

A.以人为本

B.严格管控

C.效率优先

D.分类管理

答案：B

解析：涉密人员管理强调的是对涉密信息的严格保护，核心原则是“严格管控”，确保涉密人员的行为符合保密要求。

2.在涉密人员离岗时，需要进行保密教育培训的时间不少于（）。

A.8小时

B.16小时

C.24小时

D.32小时

答案：C

解析：根据《保密法实施条例》规定，涉密人员离岗前需接受不少于24小时的保密教育培训，强化保密意识。

3.涉密计算机与互联网之间的物理隔离设备通常是（）。

A.防火墙

B.网络隔离器

C.VPN

D.路由器

答案：B

解析：网络隔离器是物理隔离涉密网络与互联网的专用设备，确保信息不被非法访问。

4.涉密人员的背景审查不包括以下哪项内容？（）

A.政治思想

B.家庭关系

C.经济状况

D.工作能力

答案：D

解析：涉密人员背景审查侧重于政治可靠性、家庭关系稳定性，不涉及经济状况和工作能力。

5.涉密文件销毁时，应采用的方法是（）。

A.纸质文件粉碎

B.电子文件删除

C.水浸销毁

D.微波炉加热

答案：A

解析：纸质涉密文件销毁必须使用粉碎机，确保无法恢复；电子文件需物理销毁存储介质。

6.涉密人员保密协议的签订周期是多久？（）

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

答案：B

解析：涉密人员需每年签订一次保密协议，动态更新保密责任。

7.发现涉密计算机感染病毒后，应立即采取的措施是（）。

A.自行清除病毒

B.立即断开网络

C.备份文件后重启

D.等待系统自动修复

答案：B

解析：涉密计算机一旦发现病毒，必须立即断开网络，防止病毒扩散至涉密网络。

8.涉密人员离职时，需要清退的物品不包括（）。

A.涉密文件

B.保密标志

C.工作电脑

D.个人手机

答案：D

解析：个人手机不属于单位财产，无需强制清退，但需确认其是否接触过涉密信息。

9.涉密人员因私出国（境）需履行的程序是（）。

A.提前一周报备

B.提前一个月报备

C.提前三个月报备

D.无需报备

答案：B

解析：涉密人员因私出国需提前一个月报备，确保其行踪可控。

10.涉密人员保密考核不合格的处理方式是（）。

A.调离涉密岗位

B.继续培训后重考

C.立即解除劳动合同

D.给予警告处分

答案：A

解析：保密考核不合格的涉密人员必须调离涉密岗位，确保信息安全。

11.涉密场所的出入管理应遵循的原则是（）。

A.先入后出

B.先出后入

C.只出不进

D.只进不出

答案：D

解析：涉密场所实行“只进不出”管理，防止涉密人员携带信息离开。

12.涉密人员的心理测试主要用于评估（）。

A.专业能力

B.保密意识

C.身体健康

D.薪资水平

答案：B

解析：心理测试侧重于评估涉密人员的保密意识和心理稳定性。

13.涉密载体登记时，必须记录的内容不包括（）。

A.载体编号

B.保管人姓名

C.载体类型

D.载体价格

答案：D

解析：登记内容需记录载体编号、保管人、类型等管理信息，无需记录价格。

14.涉密人员培训的考核方式通常包括（）。

A.笔试

B.面试

C.实操

D.以上都是

答案：D

解析：培训考核采用笔试、面试、实操相结合的方式，全面评估。

15.涉密信息系统访问控制的核心是（）。

A.密码管理

B.物理隔离

C.数据加密

D.双因素认证

答案：A

解析：密码管理是访问控制的基础，确保只有授权人员才能访问。

16.涉密人员违反保密规定的最高处罚是（）。

A.罚款

B.行政拘留

C.刑事处罚

D.开除党籍

答案：C

解析：严重违反保密规定可能构成泄密罪，需承担刑事责任。

17.涉密文件传递应使用的方式是（）。

A.电子邮件

B.传真

C.专人递送

D.投递箱

答案：C

解析：涉密文件传递必须使用专人递送，确保全程可控。

18.涉密人员保密承诺书的有效期是（）。

A.一年

B.两年

C.三年

D.永久

答案：C

解析：保密承诺书通常有效期为三年，需定期更新。

19.涉密计算机的存储介质更换周期是（）。

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

答案：B

解析：涉密计算机存储介质需每年更换一次，防止信息泄露。

20.涉密人员离职后，保密义务的解除时间是（）。

A.离职后立即解除

B.离职后一年

C.离职后两年

D.离职后三年

答案：D

解析：涉密人员的保密义务持续至离职后三年。

二、多项选择题（共10题，每题2分，