公开招聘公益性岗位人员2人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(新.docxVIP

公开招聘公益性岗位人员2人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(新

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.公益性岗位的设置主要是为了什么？()

A.提高岗位待遇

B.增加就业岗位

C.提升公务员素质

D.优化产业结构

2.公益性岗位人员的工资来源是什么？()

A.个人自行承担

B.由企业支付

C.由政府财政保障

D.由社会组织提供

3.公益性岗位人员的服务期限一般是多久？()

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

4.公益性岗位人员的招聘条件中，以下哪项不是必须的？()

A.符合岗位要求的专业技能

B.符合岗位要求的学历水平

C.具备良好的道德品质

D.具有国家公务员身份

5.公益性岗位人员的工作时间是如何规定的？()

A.每周工作6天，每天8小时

B.每周工作5天，每天8小时

C.每周工作4天，每天10小时

D.每周工作7天，每天12小时

6.公益性岗位人员是否需要缴纳社会保险？()

A.不需要

B.部分缴纳

C.完全缴纳

D.由用人单位决定

7.公益性岗位人员的考核制度是怎样的？()

A.无考核制度

B.每季度考核一次

C.每半年考核一次

D.每年考核一次

8.公益性岗位人员的服务期满后，其工作关系如何处理？()

A.自动解除劳动关系

B.继续履行原劳动合同

C.可以续签合同

D.必须重新招聘

9.公益性岗位人员的培训和发展机会如何？()

A.几乎没有培训机会

B.有基本的培训，但无发展空间

C.有定期的培训，并有机会晋升

D.由个人自行负责

10.公益性岗位人员的薪酬调整是否定期进行？()

A.不定期调整

B.每年调整一次

C.每半年调整一次

D.根据工作表现调整

二、多选题(共5题)

11.公益性岗位人员有哪些权益保障？()

A.社会保险

B.工资保障

C.休息休假

D.晋升空间

E.职业培训

12.以下哪些情况可以导致公益性岗位人员的劳动合同解除？()

A.严重违反工作纪律

B.服务期满自愿离开

C.因工作需要被调离

D.因单位撤销岗位

E.因个人原因不能继续工作

13.公益性岗位人员的招聘程序包括哪些步骤？()

A.发布招聘信息

B.报名和资格审查

C.考试和考核

D.确定拟聘用人员

E.签订劳动合同

14.公益性岗位的主要目的是什么？()

A.提高就业率

B.促进社会稳定

C.提升公共服务水平

D.减轻企业负担

E.培养专业技能人才

15.公益性岗位适用于哪些类型的用人单位？()

A.国家机关

B.社会团体

C.企业

D.事业单位

E.个人

三、填空题(共5题)

16.公益性岗位是为帮助就业困难人员实现就业而设立的，其工资待遇由______保障。

17.公益性岗位人员的劳动合同期限一般为______，期满后可根据情况续签。

18.公益性岗位人员应当参加______，享受相应的社会保险待遇。

19.公益性岗位人员的工作时间一般参照国家法定工作时间，即每周工作______天，每天______小时。

20.公益性岗位人员的服务期满后，可以根据岗位需要和个人意愿______，以继续履行劳动合同。

四、判断题(共5题)

21.公益性岗位人员的工资待遇由个人自行承担。()

A.正确B.错误

22.公益性岗位人员的劳动合同期限不能超过1年。()

A.正确B.错误

23.公益性岗位人员不需要参加社会保险。()

A.正确B.错误

24.公益性岗位人员的考核结果将直接影响其是否能够续签合同。()

A.正确B.错误

25.公益性岗位人员的招聘程序完全由用人单位自行决定。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.什么是公益性岗位？

27.公益性岗位人员的招聘流程是怎样的？

28.公益性岗位人员的工资待遇有哪些保障？

29.公益性岗位人员的服务期满后，有哪些去向选择？

30.公益性岗位制度对促进就业有哪些积极作用？

公开招聘公益性岗位人员2人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(新

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】公益性岗位的设置主要是为了增加就业岗位，特别是为就业困难人员提供就业机会。

2.