市区县事业单位考核招聘269人模拟试卷附答案详解(考试直接用).docxVIP

市区县事业单位考核招聘269人模拟试卷附答案详解(考试直接用)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.某事业单位招聘程序中，应聘人员对招聘结果有异议的，应当自接到聘用通知书之日起多少个工作日内向事业单位提出？()

A.3个工作日

B.5个工作日

C.7个工作日

D.10个工作日

2.事业单位工作人员年度考核结果分为哪些等级？()

A.优秀、合格、基本合格、不合格

B.良好、称职、基本称职、不称职

C.优秀、称职、基本称职、不称职

D.良好、合格、基本合格、不合格

3.事业单位工作人员连续旷工超过多少天，事业单位可以解除聘用合同？()

A.10天

B.15天

C.20天

D.30天

4.事业单位招聘工作人员，应当面向社会公开，招聘计划由谁审核批准？()

A.事业单位人事综合管理部门

B.事业单位上级主管部门

C.事业单位领导班子

D.事业单位工会

5.事业单位工作人员因工作需要，可以按照国家规定进行哪些形式的进修培训？()

A.在职学习、脱产学习、函授学习

B.在职学习、脱产学习、短期培训

C.在职学习、函授学习、短期培训

D.脱产学习、函授学习、短期培训

6.事业单位工作人员与所在单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.事业单位内部调解委员会

B.当地劳动争议仲裁委员会

C.事业单位上级主管部门

D.当地人民法院

7.事业单位工作人员年度考核优秀等次的比例一般不超过参加考核人数的多少？()

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

8.事业单位工作人员在哪些情况下，可以申请辞职？()

A.因个人原因，经批准可以辞职

B.因工作调动，经批准可以辞职

C.因家庭原因，经批准可以辞职

D.因健康原因，经批准可以辞职

9.事业单位工作人员的考核，应当以什么为主要内容？()

A.工作表现、工作能力、工作实绩

B.工作能力、工作态度、工作实绩

C.工作态度、工作表现、工作实绩

D.工作表现、工作态度、工作能力

二、多选题(共5题)

10.事业单位招聘工作人员时，以下哪些属于应当公布的招聘信息？()

A.招聘岗位、数量、资格条件

B.报名时间、地点、方式

C.考核方法、程序、时间

D.聘用办法、待遇、解聘条件

11.事业单位工作人员年度考核的结果有哪些用途？()

A.作为调整基本工资的依据

B.作为调整岗位的依据

C.作为续订聘用合同的依据

D.作为解除聘用合同的依据

12.事业单位工作人员在哪些情况下，可以被认定为年度考核不合格？()

A.工作表现未达到岗位职责要求

B.工作能力不符合岗位要求

C.工作态度不端正，影响工作秩序

D.违反工作纪律，造成不良影响

13.事业单位工作人员的培训有哪些形式？()

A.在职培训

B.脱产培训

C.网络培训

D.短期培训

14.事业单位工作人员在哪些情况下，可以申请辞职？()

A.因个人原因，经批准可以辞职

B.因工作调动，经批准可以辞职

C.因家庭原因，经批准可以辞职

D.因健康原因，经批准可以辞职

三、填空题(共5题)

15.事业单位招聘工作人员，应当面向社会公开，招聘计划由__审核批准__。

16.事业单位工作人员年度考核结果分为__优秀__、__称职__、__基本称职__、__不称职__四个等级。

17.事业单位工作人员因工作需要，可以按照国家规定进行__在职学习__、__脱产学习__、__函授学习__等形式进修培训。

18.事业单位工作人员连续旷工超过__30__天，或者1年内累计旷工超过30天的，事业单位可以解除聘用合同。

19.事业单位工作人员与所在单位发生劳动争议，可以向__事业单位内部调解委员会__申请调解。

四、判断题(共5题)

20.事业单位招聘工作人员，可以不进行公开报名。()

A.正确B.错误

21.事业单位工作人员年度考核不合格的，不能调整到低一级岗位。()

A.正确B.错误

22.事业单位工作人员在试用期内，可以随时提出辞职。()

A.正确B.错误

23.事业单位工作人员的考核结果，只能作为调整工资的依据。()

A.正确B.错误

24.事业单位工作人员的培训，只能由单位组织进行。()

A.正确