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  • 2026-02-09 发布于四川
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省质量技术监督系统纠风暨机关效能建设工作意见(2篇).docx

省质量技术监督系统纠风暨机关效能建设工作意见(2篇)

省质量技术监督系统纠风暨机关效能建设工作意见(一)

为深入贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于加强党风廉政建设、纠正行业不正之风以及提高机关效能的决策部署,进一步提升我省质量技术监督系统的整体形象和服务水平,切实解决群众反映的突出问题,现结合我省质量技术监督工作实际,制定本工作意见。

一、工作目标

通过开展纠风暨机关效能建设工作,全面加强我省质量技术监督系统的作风建设,有效纠正行业不正之风,切实解决“不作为、慢作为、乱作为”等问题,实现工作作风明显改进、服务能力明显增强、办事效率明显提高、发展环境明显优化,为我省经济社会高质量发展提供坚实的质量技术支撑。

二、工作重点

1.整治行政审批环节突出问题

全面清理行政审批事项,严格按照法律法规和政策要求,对现有审批事项进行再梳理,坚决取消没有法定依据的审批事项,对保留的审批事项要优化流程、减少环节、压缩时限。

加强行政审批窗口建设,完善窗口服务功能,推行“一站式”服务和“一次性告知”制度,确保群众和企业办理审批事项“最多跑一次”。加强对窗口工作人员的培训和管理,提高服务意识和业务水平,杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象。

强化对行政审批权力运行的监督,建立健全审批过程公开、结果公示制度,接受社会监督。加强对审批行为的内部监督检查,严肃查处行政审批过程中的违规违纪行为,坚决杜绝利用审批权力吃拿卡要、以权谋私等问题。

2.规范行政执法行为

加强行政执法队伍建设,严格行政执法人员资格管理,组织开展行政执法人员业务培训和职业道德教育,提高执法人员的法律素养和执法水平。

规范行政执法程序,严格按照法定程序开展执法活动,确保执法行为合法、公正、透明。建立健全行政执法全过程记录制度,对执法检查、调查取证、案件审理等各个环节进行详细记录,实现执法全过程留痕和可追溯。

加强行政执法监督,建立健全行政执法监督机制,加强对执法行为的日常监督检查和专项督查。严格落实行政执法责任制,对执法不作为、乱作为等问题进行严肃问责,坚决杜绝执法不公、执法不严、选择性执法等现象。

3.加强检验检测机构管理

规范检验检测机构从业行为,加强对检验检测机构的资质认定和监督管理,严格审查检验检测机构的人员、设备、环境等条件,确保检验检测机构具备相应的技术能力和管理水平。

加强对检验检测机构的质量控制,建立健全检验检测质量保证体系,加强对检验检测过程的质量监督,确保检验检测数据真实、准确、可靠。严厉打击检验检测机构出具虚假报告、伪造数据等违法行为。

提高检验检测机构服务水平,优化检验检测流程,缩短检验检测周期,为企业和群众提供高效、便捷的检验检测服务。加强与企业的沟通交流,主动了解企业需求,为企业提供技术咨询和解决方案。

4.解决群众反映的热点难点问题

畅通群众投诉举报渠道,建立健全投诉举报受理、处理和反馈机制,及时受理群众对质量技术监督工作的投诉举报。加强对投诉举报案件的跟踪督办,确保事事有回音、件件有着落。

加强对民生领域质量问题的监管,加大对食品、药品、特种设备等重点领域的质量安全监管力度,严厉打击制售假冒伪劣产品等违法行为,保障人民群众生命财产安全。加强对计量、标准化、认证认可等领域的监管,维护市场秩序和消费者合法权益。

积极回应群众关切,针对群众反映的热点难点问题,及时开展调查研究,制定切实可行的解决方案。加强与群众的沟通交流,及时向群众反馈问题解决情况,争取群众的理解和支持。

三、工作措施

1.加强组织领导

成立省质量技术监督系统纠风暨机关效能建设工作领导小组,由省局主要领导任组长,分管领导任副组长,各相关处室和直属单位主要负责人为成员。领导小组下设办公室,负责日常工作的组织协调和督促检查。

各级质量技术监督部门要成立相应的工作领导小组,明确职责分工,加强对本地区纠风暨机关效能建设工作的组织领导。主要领导要亲自抓、负总责,分管领导要具体抓、抓落实,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

2.强化宣传教育

加强廉政教育,通过开展廉政专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式,加强对干部职工的廉政教育,增强干部职工的廉洁自律意识。

加强职业道德教育,组织开展职业道德培训和主题实践活动,引导干部职工树立正确的价值观和职业操守,增强服务意识和责任意识。

加强政策法规宣传,通过多种渠道广泛宣传质量技术监督工作的政策法规和工作动态,提高群众对质量技术监督工作的认知度和满意度。

3.完善制度建设

建立健全内部管理制度,完善机关考勤、财务、车辆管理等各项规章制度,加强对干部职工日常行为的规范和约束。

建立健全工作考核评价制度,制定科学合理的工作考核评价指标体系,加强对干部职工工作业绩、工作作风等方面的考核评价,将考核结果与干部职工的评先评优、职务晋升等挂钩。

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