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2026年根本原因分析人力资源分析合同协议

甲方（以下简称“甲方”）：[甲方全称]

乙方（以下简称“乙方”）：[乙方全称]

鉴于甲方在2026年需要对其人力资源进行根本原因分析，以提高员工绩效和组织效率，乙方具备相关能力和经验，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

1.甲方希望通过乙方提供的人力资源分析服务，找出影响员工绩效和组织效率的根本原因，为甲方制定针对性的改进措施提供依据。

2.乙方通过为甲方提供专业的人力资源分析服务，提升自身在人力资源领域的专业能力和市场竞争力。

二、服务内容

1.乙方将对甲方的人力资源状况进行全面调查，包括但不限于员工结构、岗位设置、薪酬福利、培训发展、绩效考核等方面。

2.乙方将运用科学的方法和工具，对甲方的人力资源数据进行分析，找出影响员工绩效和组织效率的根本原因。

3.乙方将根据分析结果，为甲方提供改进建议，包括但不限于优化组织结构、调整薪酬福利、加强培训发展、改进绩效考核等方面。

4.乙方将协助甲方实施改进措施，并跟踪改进效果。

三、服务期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

2.乙方应在合同生效后30个工作日内完成人力资源分析报告的提交。

四、费用及支付方式

1.本合同服务费用为人民币[金额]元。

2.甲方应在合同签订后5个工作日内支付50%的预付款，剩余50%的款项在乙方提交人力资源分析报告后5个工作日内支付。

五、保密条款

1.双方对本合同内容、服务内容、分析结果及改进建议等信息均负有保密义务。

2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或披露上述信息。

六、违约责任

1.如乙方未按时完成人力资源分析报告，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。

2.如甲方未按时支付费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付违约金。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：____________

乙方（盖章）：____________

签订日期：____________