2025年航空公司管理岗位劳动合同模板.docxVIP

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2025年航空公司管理岗位劳动合同模板

甲方（以下简称“公司”）：

乙方（以下简称“员工”）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方从事管理岗位工作的事宜，签订本劳动合同。

第一条合同期限

一、本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、合同期满后，如乙方愿意续签，甲方同意续签，双方可另行签订书面劳动合同。

第二条工作内容

一、乙方在甲方担任管理岗位，具体岗位为____。

二、乙方应按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。

三、乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保守甲方的商业秘密。

第三条工作时间

一、乙方的工作时间为甲方规定的标准工作时间，即每周工作____天，每天工作____小时。

二、甲方根据工作需要，可以安排乙方加班。乙方加班按照甲方规定的加班费标准支付。

第四条劳动报酬

一、乙方的基本工资为人民币____元/月。

二、乙方享有甲方规定的各类奖金、补贴等。

三、甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月____日。

四、乙方工资的调整，按照甲方的薪酬管理制度执行。

第五条社会保险和福利待遇

一、甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

二、乙方享有国家规定的各类假期，包括年假、病假、事假、产假、哺乳假等。

三、甲方为乙方提供以下福利待遇：____。

第六条劳动合同解除和终止

一、甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.严重违反甲方规章制度的；

2.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

4.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、甲方依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员的；

四、甲方生产经营发生严重困难的；

五、甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

六、其他法律法规规定的情形。

第七条违约责任

一、甲乙双方违反劳动合同的，应承担违约责任。

二、甲方违反劳动合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金。

三、乙方违反劳动合同，甲方有权要求乙方支付违约金。

第八条争议解决

一、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应首先通过协商解决。

二、协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。

三、调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他

一、本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

签订日期：____年____月____日

（以下为合同附件，与合同正文具有同等法律效力）

附件一：乙方工作职责说明书

附件二：甲方薪酬管理制度

附件三：甲方福利待遇制度

附件四：甲方劳动争议调解委员会工作规则