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2019秋期成人函授法学本科《劳动法》课后作业题网上考试题青书学堂南阳

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动法调整的劳动关系是指什么？()

A.劳动者与用人单位之间的劳动关系

B.劳动者与国家机关之间的劳动关系

C.劳动者与工会之间的劳动关系

D.劳动者与社会保障机构之间的劳动关系

2.根据《劳动法》，劳动者享有哪项权利？()

A.休息休假权

B.工资支付权

C.拒绝不合理劳动要求权

D.以上都是

3.用人单位与劳动者签订劳动合同，以下哪项内容是必须的？()

A.劳动者姓名和身份证号

B.用人单位名称和地址

C.劳动合同期限

D.以上都是

4.以下哪项不属于劳动争议？()

A.劳动者与用人单位因工资发生的争议

B.劳动者与用人单位因社会保险发生的争议

C.劳动者与用人单位因工作地点发生的争议

D.劳动者与用人单位因劳动合同解除发生的争议

5.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

6.根据《劳动法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，以下哪项说法正确？()

A.可以解除劳动合同，但需支付经济补偿

B.可以解除劳动合同，但需经劳动者同意

C.不得解除劳动合同

D.以上都不对

7.劳动者因工负伤，用人单位应当承担哪些责任？()

A.提供医疗救治

B.支付医疗费用

C.保障劳动者的工作权

D.以上都是

8.以下哪项属于劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律

B.完成劳动任务

C.保守用人单位的商业秘密

D.以上都是

9.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴，以下哪项说法正确？()

A.可以要求一次性补缴

B.可以要求按月补缴

C.可以要求按年补缴

D.以上都不对

10.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件应当自受理之日起多久内作出仲裁裁决？()

A.30日内

B.45日内

C.60日内

D.90日内

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬权

B.休息休假权

C.参与民主管理权

D.接受职业技能培训权

E.享有社会保险和福利权

12.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

13.以下哪些属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同订立、履行、变更、解除和终止发生的争议

B.劳动者与用人单位之间因社会保险发生的争议

C.劳动者与用人单位之间因劳动保护发生的争议

D.劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议

14.用人单位在以下哪些情况下应当支付劳动者经济补偿？()

A.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

B.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

C.用人单位违反劳动合同约定解除劳动合同的

D.劳动者因工负伤，用人单位解除劳动合同的

15.以下哪些属于劳动法的基本原则？()

A.保护劳动者合法权益原则

B.劳动者自主择业原则

C.平等协商原则

D.劳动安全卫生原则

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的‘书面劳动合同’是指______。

17.根据《劳动法》，劳动者每日工作时间一般不得超过______小时，每周工作时间一般不得超过______小时。

18.用人单位应当按照国家规定，缴纳______，用于保障劳动者在失业、患病、工伤、生育、年老等情况下的基本生活。

19.劳动者因工负伤，治疗期间，工资福利待遇由______支付。

20.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起______内作出仲裁裁决。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以随意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.用人单位