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安全生产责任制考核记录49922

一、考核基本信息

被考核单位/部门：[被考核单位/部门名称]

考核周期：[具体时间段或特定周期]

考核日期：[年月日]

考核地点：[具体会议室/现场等]

考核组组长：[姓名]

考核组成员：[姓名1]、[姓名2]、[姓名3](如有其他请补充)

记录人：[姓名]

被考核单位负责人：[姓名]

二、考核依据与目的

1.考核依据：

本次考核严格依据国家及地方关于安全生产的法律法规、行业标准，以及公司内部安全生产责任制相关管理规定、年度安全生产目标责任书等文件进行。重点参照《[公司名称]安全生产责任制考核办法》及《[公司名称]年度安全生产工作要点》中的具体要求。

2.考核目的：

旨在全面检验[被考核单位/部门名称]在本考核周期内安全生产责任制的建立、健全与落实情况，客观评估其在安全生产管理、风险防控、隐患治理、应急管理及员工安全培训教育等方面的实际成效与存在不足。通过考核，进一步压实安全生产主体责任，总结经验，发现问题，明确改进方向，持续提升整体安全生产管理水平，确保公司安全生产形势持续稳定。

三、考核范围与方法

1.考核范围：

涵盖[被考核单位/部门名称]在考核周期内所有与安全生产相关的管理活动，包括但不限于：安全生产责任体系构建与责任分解、安全生产规章制度的制定与执行、安全投入保障、安全教育培训与交底、危险源辨识与风险评估、隐患排查与整改闭环、作业现场安全管理、设备设施安全运行、劳动防护用品管理、应急准备与响应、事故（事件）报告与调查处理等。

2.考核方法：

考核组通过听取被考核单位关于安全生产责任制落实情况的汇报，查阅了相关的制度文件、会议纪要、培训记录、隐患排查治理台账、应急演练记录等资料，并对重点区域、关键岗位进行了现场检查。同时，与部分管理人员及一线员工进行了个别访谈和抽查提问，力求全面、客观地掌握实际情况。

四、考核发现与评分情况

1.主要成绩与亮点：

[被考核单位/部门名称]在本考核周期内，在安全生产责任制落实方面展现出以下积极方面：

*（例如：安全生产责任体系基本健全，各级人员安全职责较为清晰，并能结合实际工作进行分解。）

*（例如：能够按计划组织开展安全生产教育培训，员工安全意识有所提升，培训记录相对完整。）

*（例如：对重点区域的日常安全巡查较为到位，对发现的部分隐患能及时组织整改。）

*（例如：积极参与公司组织的安全生产月等主题活动，营造了一定的安全文化氛围。）

2.存在问题与不足：

经考核，发现存在以下需要改进的问题：

*责任落实细节方面：部分岗位安全生产职责描述不够具体，与实际工作结合不够紧密，导致在执行层面存在一定的模糊地带。个别基层班组的安全责任未完全压实，存在“上热中温下冷”的现象。

*制度执行方面：虽然制定了较为完善的安全生产管理制度，但在部分环节的执行力度有待加强。例如，某项特殊作业的审批流程执行不够严格，存在记录不规范的情况。

*隐患排查治理方面：隐患排查的深度和广度有待提升，对一些潜在的、深层次的风险辨识能力不足。部分隐患整改措施的针对性和有效性有待加强，整改闭环管理不够严谨，存在“重发现、轻跟踪”的倾向。

*应急管理方面：应急预案的针对性和可操作性需进一步优化，应急演练的频次和质量有待提高，演练后未及时进行全面评估和总结改进。

*培训教育方面：安全培训内容有时与岗位实际需求结合不够紧密，培训方式略显单一，对培训效果的跟踪与评估机制不够完善，未能充分检验员工对安全知识和技能的掌握程度。

3.综合评分：

根据考核标准及上述发现，经考核组集体评议，[被考核单位/部门名称]本次安全生产责任制落实情况综合评分为：[具体分数，此处建议用优、良、中、合格、不合格等定性描述或百分制分数区间，避免具体四位以上数字]。评分细则及具体扣分点详见附件《安全生产责任制考核评分表》。

五、考核综合评价

综合来看，[被考核单位/部门名称]对安全生产工作有一定重视，能够围绕安全生产责任制的核心要求开展相关工作，取得了一定成效。但同时也必须清醒地认识到，在责任细化、制度执行、隐患治理深度、应急能力建设及培训实效等方面仍存在提升空间，这些问题若不及时加以解决，可能成为引发安全事故的潜在风险。

考核组认为，[被考核单位/部门名称]的安全生产责任制落实情况总体评价为：[例如：基本合格，但需高度重视存在问题并立即整改/良好，望持续改进，精益求精]。

六、整改要求与建议

针对本次考核发现的问题，提出以下整改要求与建议：

1.强化责任意识，细化责任落实：建议组织对现有安全生产责任制进行一次全面