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2025年争先创优自查报告

2025年，我单位深入贯彻落实党中央关于争先创优工作的决策部署，以高质量发展为主题，以改革创新为动力，全面推进各项工作提质增效。通过健全机制、强化举措、狠抓落实，在党建引领、业务攻坚、队伍建设等方面取得阶段性成效，现将自查情况报告如下：

一、强化理论武装，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立第一议题制度，全年开展党委理论学习中心组学习12次，专题研讨6次，班子成员带头撰写心得体会32篇。创新三会一课形式，开展线上+线下学习活动45场，覆盖党员干部800余人次。组织开展学思想、强党性、重实践、建新功主题教育，通过实地研学、红色教育基地参观等方式，推动理论学习走深走实。建立学习成效转化机制，将理论学习与解决实际问题结合，形成调研报告15份，破解发展难题23项。

二、聚焦主责主业，推动业务突破。围绕中心工作制定争先创优实施方案，明确30项重点任务和18项创新举措。在重大项目攻坚中，成立党员突击队6支，攻克技术难关12项，完成投资超5000万元的重点项目4个，其中XX项目提前3个月竣工，创造了行业内同类项目建设新速度。深化放管服改革，推出一窗受理容缺办理等12项便民举措，办理时限平均压缩60%，群众满意度达98.5%。在科技创新方面，组建产学研合作团队8个，取得发明专利15项，研发投入占比提升至3.2%，高新技术产品产值增长25%。

三、加强组织建设，发挥堡垒作用。实施基层党组织提质增效工程，完成3个党支部标准化规范化建设，培育党员示范岗20个、党员责任区15处。开展党建+项目行动，在重点工程建设中设立临时党支部5个，推动党建与业务深度融合。严格落实三会一课、组织生活会、民主评议党员等制度，全年发展预备党员12名，转正党员15名，组织党员志愿服务活动36次，服务群众2000余人次。建立党员积分管理办法，将参与争先创优情况纳入考核，激发党员干事创业热情。

四、深化作风建设，提升队伍素质。开展作风建设年活动，组织警示教育6次，通报典型案例5起，筑牢廉洁防线。建立导师帮带制，安排业务骨干与年轻干部结对帮扶30对，提升干部综合能力。实施人才培养青蓝工程，选派20名优秀干部到先进地区挂职锻炼，组织业务培训40余场，培训干部职工1200余人次。完善考核激励机制，将争先创优成效与评先评优、职务晋升挂钩，选拔任用优秀年轻干部8名，营造了比学赶超的良好氛围。

五、坚持问题导向，狠抓整改落实。通过群众提、自己找、上级点等方式，梳理出思想认识不到位、创新意识不足、服务效能有待提升等5大类18个问题，建立整改台账，明确责任人和整改时限。针对创新意识不足问题，设立创新激励基金，鼓励干部职工提出合理化建议，采纳实施23条，产生经济效益800余万元。针对服务效能问题，开展走基层、解难题活动，走访企业120家，解决实际问题65个。目前，18个问题已完成整改15个，剩余3个正在按计划推进，预计年底前全部完成。

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的不足：一是部分干部创新意识仍需加强，破解复杂问题的能力有待提升；二是党建与业务融合的深度和广度不够，特色品牌不够鲜明；三是长效机制建设有待完善，争先创优的持续性需要进一步巩固。下一步，我们将以此次自查为契机，持续强化理论学习，深化改革创新，狠抓工作落实，不断提升争先创优工作水平，为推动高质量发展作出新的更大贡献。我们将重点抓好以下工作：一是深化理论武装，持续学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固拓展主题教育成果，提升干部政治素养和理论水平。二是聚焦主责主业，加大科技创新力度，推进重点项目建设，确保完成全年各项目标任务。三是加强党建引领，创新党建工作载体，打造特色党建品牌，推动党建与业务深度融合。四是强化队伍建设，完善人才培养机制，激发干部队伍活力，为争先创优提供坚强人才保障。五是健全长效机制，巩固整改成果，建立常态化督导检查机制，确保争先创优工作常态化、长效化。通过以上措施，推动各项工作再上新台阶，努力开创争先创优工作新局面。