创新思维培训实战案例.pptxVIP

第一章创新思维培训的必要性：从传统思维到创新思维的跨越第二章设计思维：以用户为中心的创新方法第三章TRIZ理论：解决复杂问题的工程思维第四章六顶思考帽：高效决策的思维工具第五章SCAMPER法：激发创意的系统性工具第六章创新思维培训的落地实施与效果评估

01第一章创新思维培训的必要性：从传统思维到创新思维的跨越

第1页引言：传统思维模式的局限性在当今快速变化的市场环境中，传统思维模式已经无法满足企业发展的需求。传统思维模式通常基于线性、被动的逻辑，过度依赖经验和历史数据，缺乏创新性和适应性。以2022年某传统制造业企业的案例为例，该企业面临市场下滑的困境，年销售额连续三年下降1