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2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师训练试卷附答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.一级人力资源管理师的主要职责是什么？()

A.制定企业人力资源战略规划

B.从事企业人力资源管理工作

C.从事企业人力资源管理研究

D.以上都是

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.人员招聘规划

B.培训与开发规划

C.绩效考核规划

D.薪酬福利规划

3.企业进行员工招聘时，以下哪项不是招聘的原则？()

A.合法性原则

B.公开性原则

C.竞争性原则

D.优先性原则

4.在员工培训与开发中，以下哪种方法属于在职培训？()

A.外部培训

B.在职培训

C.职业培训

D.远程培训

5.以下哪项不是绩效管理的过程？()

A.绩效目标设定

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效考核

6.在薪酬管理中，以下哪种薪酬不属于直接薪酬？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.年终奖金

D.假期工资

7.以下哪项不属于人力资源信息系统的功能？()

A.人员招聘管理

B.培训与开发管理

C.绩效考核管理

D.企业财务报表管理

8.以下哪项不是劳动争议解决的方式？()

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.上访

9.以下哪项不属于企业文化建设的内容？()

A.企业价值观

B.企业使命

C.企业愿景

D.企业规章制度

10.以下哪项不是企业人力资源管理师职业道德的基本要求？()

A.公正无私

B.诚实守信

C.爱岗敬业

D.追求经济效益

二、多选题(共5题)

11.企业人力资源规划的主要内容包括哪些？()

A.人员招聘规划

B.培训与开发规划

C.绩效考核规划

D.薪酬福利规划

E.劳动关系规划

12.以下哪些是员工培训与开发的方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.职业培训

D.远程培训

E.企业内部研讨会

13.绩效管理的过程包括哪些环节？()

A.绩效目标设定

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效反馈

E.绩效改进

14.企业薪酬管理的主要内容包括哪些？()

A.薪酬结构设计

B.薪酬水平确定

C.薪酬支付管理

D.薪酬调整与控制

E.薪酬福利管理

15.以下哪些属于企业人力资源管理的职能？()

A.人力资源规划

B.人员招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

E.薪酬福利管理

三、填空题(共5题)

16.一级人力资源管理师需要具备的专业知识包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等方面。

17.企业进行员工招聘时，应遵循的原则有公开性、公平性、竞争性和合法合规性。

18.绩效管理是一个循环过程，包括绩效目标设定、绩效监控、绩效评估、绩效反馈和绩效改进等环节。

19.薪酬福利管理是企业人力资源管理的重要组成部分，其目的是通过合理的薪酬福利体系吸引、激励和保留人才。

20.劳动关系管理是处理企业与员工之间关系的重要环节，包括劳动合同管理、劳动争议处理等。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划是企业人力资源管理的核心工作。()

A.正确B.错误

22.员工培训与开发仅仅是针对新员工的。()

A.正确B.错误

23.绩效管理的主要目的是为了评估员工的工作表现。()

A.正确B.错误

24.薪酬福利体系的设计应该完全根据企业的财务状况来决定。()

A.正确B.错误

25.劳动争议处理过程中，企业应优先考虑维护自身利益。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划对企业发展的重要意义。

27.如何有效地进行员工培训与开发？

28.绩效管理中，如何进行有效的绩效反馈？

29.在薪酬福利管理中，如何设计合理的薪酬结构？

30.劳动争议处理中，企业应如何维护自身合法权益？

2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师训练试卷附答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】一级人力资源管理师负责企业人力资源管理的全面工作，包括制定人力资源战略规划、进行人力资源管理工作以及从事人力资源管理工作研究。

2.【答案】C

【解析】人力资源规划通常包括人员招聘规划、培训与开发规划