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2026年劳动争议培训协议

甲方（培训方）：[甲方全称]

乙方（受训方）：[乙方全称]

一、协议背景

鉴于甲方在劳动争议处理方面具有丰富的经验和专业的培训能力，乙方希望通过甲方的培训提升自身在处理劳动争议方面的专业知识和技能。为明确双方的权利和义务，经双方友好协商，达成如下协议。

二、培训内容

1.培训主题：劳动争议处理实务

2.培训内容：

（1）劳动争议的界定及分类

（2）劳动争议的预防措施

（3）劳动争议的处理流程

（4）劳动争议的调解、仲裁与诉讼

（5）案例分析及讨论

三、培训时间及地点

1.培训时间：[具体培训日期]

2.培训地点：[具体培训地点]

四、培训方式

1.讲座式培训：由甲方讲师进行专题讲座。

2.案例分析：甲方提供实际案例，由乙方参与讨论分析。

3.互动交流：甲方组织学员进行互动交流，解答学员疑问。

五、培训费用及支付方式

1.培训费用：[具体培训费用]

2.支付方式：

（1）乙方在签订本协议后，向甲方支付培训费用。

（2）培训费用支付后，如因乙方原因未能参加培训，费用不予退还。

六、双方权利与义务

1.甲方权利与义务：

（1）负责提供专业的培训讲师。

（2）确保培训内容的实用性、针对性。

（3）保障培训场地、设施等条件。

（4）对乙方在培训过程中提出的问题给予解答。

2.乙方权利与义务：

（1）按时参加培训，遵守培训纪律。

（2）认真听讲，积极参与讨论。

（3）按照培训要求完成相关学习任务。

（4）在培训结束后，对培训内容进行总结，提高自身能力。

七、违约责任

1.甲方违约责任：

（1）如甲方未按时提供培训服务，应向乙方支付违约金，违约金为培训费用的[具体比例]。

（2）如甲方提供的培训内容与协议不符，乙方有权要求甲方重新安排培训，并支付相应费用。

2.乙方违约责任：

（1）如乙方未按时参加培训，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用的[具体比例]。

（2）如乙方在培训过程中违反培训纪律，甲方有权终止培训，并要求乙方支付违约金。

八、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________

乙方（盖章）：________________

签订日期：________________