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人事培训干事绩效考核表

被考核人

职位部门

姓名

考核人

职位部门

姓名

考核考核

KPI指标权重评价原则

项目得分

培训计完

实际完毕项目/计完毕项目*100%

毕率及员工

25%考核期内企业员持上岗证上岗，发现一人违规扣

上岗培训考

10分

核及时率

所有胜任100分,基本胜任90分，70%以上70

闵招聘人员岗25%分；50-70%50分,差30

位位胜任状况

最终得分按平均值

绩

岗位培训有

效25%强100;较强85；一般70：较差50；差30

效性

ERP录入对

25%延误或错误一次扣5分，每增长一次扣5分

的及时性

改善与创新每报1项2分；采纳1项5分

加分

新

专利技术加分申报1项10分：取到专利讦书1项30分

岗岗位专业素完全具有100；基本具芍90；具有70%以上70；

50%

位质具有50-70%50；具有50%如下30。

技协调能力25%强10();较强85；一般70；较差5()；差3()

能沟通能力25%强100；较强85；一般70；较差50；差30

出勤率平方

出勤率10%

工

员工行为规违纪第1次扣5；第2次扣10；第3次扣20；3

作30%

范次以上扣30。

态

工作积极性30%优秀100;良好85；一般70；较差50；差30,

度

团体意识与30%优秀100；良好85；一般70；较差50：差30。

协作

岗位绩效得分

考核总得分

(50%)

岗位技能得分

年月

(25%)

考核期

工作态度得分

(25%)

保险统筹干事绩效考核表

被考核人

职位