东财《人力资源管理X》在线作业三.docVIP

东财《人力资源管理X》在线作业三(随机)试卷总分：100测试时间：－-

一、单项选择题(共20道试题,共80分。)

１.对于自尊心、荣誉感特别强的人，在因为失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为()。

A.生理需要占主导地位

Ｂ.安全需要占主导地位

C.社会需要占主导地位

D.尊重需要占主导地位

满分：４分

２.美国人力资源管理模式的特点是重视市场调整、()、重视个人能力的晋升制度、反抗性的劳资关系和刚性工资。

A.年功序列制

B.终生雇佣制

C.人力资源管理制度化

Ｄ.其余

满分：４分

３.职位评价是对公司各类职位的()进行衡量的过程。

Ａ.绝对价值

Ｂ.相对价值

Ｃ．性质

D．等级

满分:4分

4.公司员工符合法定条件时，依照国家关于规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金,以维持生活，安度晚年。这是(）。

A.离职

Ｂ.解聘

C.退休

D．休假

满分：4分

５.“组织职责阶段”指的是(）。

A.20世纪6０年代中期

B.2０世纪5０年代前后

C.20世纪80年代

Ｄ.20世纪70年代前后

满分：4分

6.职位分析的最终工作成果是制订职位阐明书和（)。

A．职位规定

Ｂ.奖励文件

C.职位规范

D．工作阐明书

满分：4分

7.职位分类归级包含（)、职位的纵向分类和统一职等。

A.职位的交叉分类

B．职位的横向分类

Ｃ.划分职等

D．其余

满分：4分

８.在对员工进行培训的过程中,经过教师的语言体现,系统地向学员传授知识的方法称为（)。

Ａ．视听法

Ｂ．讲授法

C．讨论法

D.案例研究

满分:4分

９.在多个常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一个是（)。

A.心理测验

B.字迹学法

C．申请表

Ｄ.面试

满分：4分

10.公司在接受劳动者报名后，就要组织关于人员对参加竞争的劳动者进行健康情况、文化限度、基本技能、受雇历史等情况的全方面考核。这是订立劳动协议的（)阶段。

Ａ.劳动者自愿报名

B.公司公布招工或招聘简章

C.公司对劳动者进行全方面考核

D．公司提出劳动协议草案

满分：4分

１1.国家和公司为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、防止工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术方法称为（）。

A.劳动改善

B.工作条件改善

C.劳动保护

D.其余

满分：4分

12.公司员工晋升的第一步是（）。

Ａ．人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请

B.部门主管提出晋升申请书

C．提出职位空缺报告

D.依据一定原则选择适宜的晋升对象

满分:4分

１3.绩效考核的首要程序是(）。

A.拟定绩效考核原则

B．制订计划

C.分析评价

D.绩效考核反馈与成果运用

满分:４分

14．在管理中,对员工不对的的、不合理的行为予以否定和处罚,使之不停受到抑制和减弱,从而消失，这称为()。

A.主动强化

B.悲观强化

C.正强化

D.负强化

满分:４分

15.员工开发的重要途径是（)。

A.培训

B.发掘

C．培养

D.其余

满分：４分

1６．职位调查方案所包含的第一个内容是（)。

A.拟定调查表格和填写阐明

B.拟定调查项目

C.明确调查目标

D.拟定调查时间、地点和方法

满分：4分

１7.经过工作自身带給人乐趣和满足而激发其主动性的激励方式属于（）。

A.物质激励

Ｂ.精神激励

C.信息激励

D．工作激励

满分:4分

18.人力资源是蕴藏在人体之内的一个“活”的资源，并与人的自然生理特征相联络,这是指人力资源的（）特征。

A.开发的连续性

B.时效性

C.再生性

D.生物性

满分:4分

19.对公司培训收益的评价有()方法。

A.4种

B．3种

C.6种

D．２种

满分：4分

20.员工酬劳通常发挥（)方面的功效。

A.４个

B.3个

C．2个

D.1个

满分:4分

二、多项选择题(共5道试题，共20分。)

1.公司培训的投入具体包含（)。

A．为培训提供的设备

Ｂ．为培训提供的场所

C.支付給培训人员的工资

D.对受训人员支付的工资

E.公司因受训者参加培训而损失的