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行政、卫生部门安全生产责任制

一、总则

为全面落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，严格执行“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的工作要求，明确行政、卫生部门安全生产工作职责，防范各类安全事故发生，保障职工人身安全与身体健康、企业生产经营有序开展，依据《中华人民共和国安全生产法》《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》《集中用餐单位落实食品安全主体责任监督管理规定》等最新规范，结合本单位实际，制定本责任制。本责任制适用于行政、卫生部门全体工作人员及管辖范围内的安全生产管理工作。

二、核心工作职责

（一）安全教育与机电设备管理

1.定期组织本部门全体人员开展安全生产教育培训，每月至少1次，内容涵盖安全生产法律法规、岗位安全操作规程、应急处置技能、职业病预防、消防安全等，留存培训记录、签到表及考核资料，确保全员具备相应安全知识和操作能力。

2.对本部门及管辖范围内的机电设备、作业机具实行专人负责制，明确专人担任设备管理员，建立设备台账（含购置、检修、报废等信息）。设备管理员每周开展1次日常巡查，每月组织1次全面检查维修，及时排查设备老化、线路破损、部件松动等安全隐患，对故障设备立即停机、挂牌警示并安排维修，严禁设备“带病运行”，留存检查维修记录。

（二）大型生活设施建拆安全管理

1.负责施工现场大型生活设施（如临时宿舍、食堂、浴室等）建设、拆除的安全监管工作，严格执行《建筑拆除工程安全技术规范》（JGJ147-2016）等相关规定。

2.建拆前，牵头审核施工单位资质、专项施工方案，对超过一定规模的危险性较大分部分项工程，督促施工单位组织专家论证；拆除前，督促施工单位切断设施内水、电、气等管线，清理周边障碍物，设置警戒区域和警示标志。

3.建拆过程中，安排专人现场监护，严禁违章指挥、违章作业、冒险施工，严禁擅自更改施工方案，对发现的违规行为立即制止、责令整改，确保施工安全，留存监护记录和整改资料。

（三）事故应急处置与调查管理

1.发生工伤事故时，立即启动应急处置流程，1小时内上报单位安全生产管理部门及相关领导，组织人员迅速抢救受伤职工，送往具备救治条件的医疗机构治疗，保护事故现场，配合事故调查组开展调查，如实提供职工伤势情况、事故现场相关信息及佐证资料。

2.负责食物中毒事故的应急处置、调查与处理工作，接到食物中毒报告后，立即组织救治患者，封存可疑食材、餐具，溯源食材采购渠道，联合相关部门开展调查，分析事故原因，明确责任主体，依法依规处理相关责任人，并制定针对性防范措施，杜绝同类事故再次发生，留存事故调查、处置及整改记录。

（四）职工健康与特种作业人员管理

1.配合单位安全生产、人力资源等部门，负责职工体格检查工作，每年组织1次全员体检，建立职工健康档案，对体检中发现的不适宜从事相应岗位（尤其是有毒有害、高温、高空等岗位）的职工，及时提出岗位调整意见，督促相关部门落实。

2.严格按照《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（2026年6月1日起施行）要求，对本单位特种作业人员进行统一管理，督促特种作业人员定期参加体检（每年1次），确保其符合年满18周岁、无妨碍安全作业的身体缺陷等从业条件。

3.对体检不合格、不符合特种作业从业条件的人员，立即提出调离特种作业岗位的意见，督促其参加复查或培训，对复查仍不合格的，上报相关部门注销其特种作业操作证，严禁无证上岗、违规上岗，留存体检报告和岗位调整记录。

（五）尘毒监测与职业病预防

1.负责对本单位有毒有害作业场所（如焊接、喷涂、化工操作等区域）的尘毒浓度进行常态化监测，每月至少1次，监测标准严格遵循国家相关规定，留存监测数据记录。

2.对监测中发现尘毒浓度超标的作业场所，立即下达停工整改通知，督促相关部门采取通风换气、安装净化设备、配备防护用品等整改措施，整改完成后组织复核，直至达标后方可恢复作业。

3.做好职业病预防工作，定期组织有毒有害岗位职工开展职业病防治培训，督促职工正确佩戴、使用劳动防护用品（如口罩、防护服、防护手套等），建立职业病预防台账，对疑似职业病职工，及时安排诊断、治疗，跟踪后续康复情况。

（六）防暑降温与冬季取暖安全管理

1.规范使用防暑降温专项费用，实行专款专用，严禁截留、挪用。夏季高温期间（日最高气温≥35℃），保证清凉饮料、防暑药品（如藿香正气水、绿豆汤等）的足额供应，确保饮料卫生达标、药品在有效期内，定期检查供应记录。

2.合理调整高温作业人员的作业时间，避开中午高温时段，减少高空、露天作业频次，防范职工中暑，对高温作业人员开展定期健康监测，发现不适及时安排休息、救治。

3.冬季负责监督检查取暖火炉（含空调、取暖器等）的安装、使用安全，督促相关部门由专业人员安