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2018—2021年我国医疗卫生机构卫生人力资源配置公平性分析.pdf

中国初级卫生保健年月第卷第期（总第期）

工作研究20245385461

20182021

—年我国医疗卫生机构卫生人力资源

配置公平性分析*

12112

魏萱，魏颖，陈麒麟，李振香，王宁

（1.山东第一医科大学附属省立医院，山东济南250021；2.山东省卫生健康宣传教育中心，山东济南250002）

摘要：目的：分析2018—2021年我国医疗卫生机构卫生人力资源配置公平性。方法：采用基尼系数和泰尔指数，对

(

卫生人力资源配置的公平性进行评估。结果：我国卫生人员、执业（助理）医师、注册护士、技师士）、药师（士）按人口

分布配置处于绝对公平状态，配置不公平主要来自区域内部差异；按地理面积分布，卫生人力资源配置处于分配悬殊状态，

配置不公平主要来自区域间差异。除管理人员外，其余5类卫生人力资源总量均逐年递增。结论：按人口配置的卫生人力资

源公平性要比按地理面积配置的公平性更好，政府在进行卫生人力资源配置时应综合考虑地理因素、人口因素，提高医护

比，加强管理人员队伍建设，优化卫生人力资源结构。

关键词：卫生人力资源配置；基尼系数；泰尔指数；公平性

doi:10.3969/j.issn.1001-568X.2024.05.0003

:R197:B:1001-568X202405-0008-05

中图分类号文献标志码文章编号（）

EquityAnalysisofVariousHealthHumanResourceAllocationinChinasMedicalandHealthInstitutionsfrom2018

’

to2021

WeiXuan,WeiYing,ChenQilin,LiZhenxiang,WangNing

(1.ShandongProvincialHospitalAffiliatedtoShandongFirstMedicalUniversity,Jinan,Shandong,250021,China)

Abstract:OBJECTIVEToanalyzetheequityofhumanresourcesallocationinChinasMedicalandhealthinstitutionsfrom

’

2018to2021.METHODSGinicoefficientandTheilindexanalyticalmethodswereusedtoevaluatetheequityofhealthhuman

resourceallocation.RESULTSTheallocationofhealthpersonnel,registerednurses,managerialpersonnel,technicians,pharmacists,

andregisteredmedicalpractitionerwasabsolutelyequitablebypopulationdistribution,theinequitableallocationmainlycomesfrom

thedifferenceswithintheregion.Theallocationwasdisparatebygeographicalarea,theinequitableallocationmainlycamefromthe