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公益性岗位招聘135人考前自测高频考点模拟试题完整参考答案详解

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.公益性岗位的主要目的是什么？()

A.提高公务员待遇

B.增加政府财政收入

C.提供公共服务

D.增加就业岗位

2.公益性岗位的招聘对象主要包括哪些人群？()

A.大学生

B.失业人员

C.残疾人

D.以上都是

3.公益性岗位的工资待遇是如何确定的？()

A.由政府统一规定

B.由用人单位自行决定

C.由市场供求关系决定

D.由政府与用人单位协商确定

4.公益性岗位的工作时间是如何安排的？()

A.全日制工作

B.非全日制工作

C.根据工作需要灵活安排

D.以上都是

5.公益性岗位的劳动合同期限是多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.根据实际情况确定

6.公益性岗位的考核评价标准是什么？()

A.工作量

B.工作质量

C.工作态度

D.以上都是

7.公益性岗位的招聘流程包括哪些环节？()

A.发布招聘信息

B.报名和资格审查

C.笔试和面试

D.以上都是

8.公益性岗位的招聘条件有哪些？()

A.具备相应的工作能力

B.具备良好的职业道德

C.具备相关学历或资格证书

D.以上都是

9.公益性岗位的用人单位有哪些类型？()

A.政府机关

B.社会团体

C.企业

D.以上都是

10.公益性岗位对促进社会和谐稳定有何作用？()

A.缓解就业压力

B.提高公共服务水平

C.促进社会公平正义

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.公益性岗位的适用范围包括哪些领域？()

A.教育培训

B.社区服务

C.文化体育

D.环境保护

E.社会福利

12.公益性岗位的招聘条件中，以下哪些是必备条件？()

A.具备中华人民共和国国籍

B.遵守国家法律法规

C.具备良好的品行和职业道德

D.具备履行岗位职责的能力

E.身体健康

13.公益性岗位的劳动合同签订应当遵循哪些原则？()

A.公平原则

B.合同自愿原则

C.合同平等原则

D.合同合法原则

E.合同诚信原则

14.公益性岗位的工作考核主要包括哪些方面？()

A.工作态度

B.工作能力

C.工作成果

D.工作纪律

E.工作创新

15.公益性岗位的退出机制包括哪些情况？()

A.工作表现不合格

B.违反国家法律法规

C.因健康原因无法继续工作

D.自愿离职

E.用人单位因特殊情况需要调整岗位

三、填空题(共5题)

16.公益性岗位是指政府为了提供某种公共服务而设立的，专门面向社会招募的，以实现某种社会公益目标的岗位。

17.公益性岗位的招聘对象主要包括就业困难人员，如失业人员、残疾人等，以及有特定技能的人才。

18.公益性岗位的工资待遇一般由政府规定，并确保不低于当地最低工资标准。

19.公益性岗位的劳动合同期限一般为1至3年，具体期限根据岗位性质和工作需要确定。

20.公益性岗位的考核评价主要从工作态度、工作能力、工作成果等方面进行，以确保岗位的公益性和服务效率。

四、判断题(共5题)

21.公益性岗位的招聘对象仅限于失业人员。()

A.正确B.错误

22.公益性岗位的工资待遇可以低于当地最低工资标准。()

A.正确B.错误

23.公益性岗位的劳动合同期限不能超过1年。()

A.正确B.错误

24.公益性岗位的考核评价主要关注工作成果。()

A.正确B.错误

25.公益性岗位的用人单位可以随意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.什么是公益性岗位？

27.公益性岗位的招聘流程通常包括哪些环节？

28.公益性岗位的劳动合同如何签订？

29.公益性岗位的工资待遇是如何确定的？

30.公益性岗位的考核评价标准有哪些？

公益性岗位招聘135人考前自测高频考点模拟试题完整参考答案详解

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】公益性岗位的主要目的是提供公共服务，满足社会公共利益需求。

2.【答案】D

【解析】公益性岗位的招聘对象包括大学生、失业人员、残疾人等有就业困难的人群。

3.【答案】A

【解析】公益性岗位的工资待遇由政府统一规定，确