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员工考勤和休假的规定

为了进一步加强公司的劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本员工考勤和休假规定。

一、考勤管理

（一）工作时间

1.公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体上班时间]-[具体下班时间]，其中包含[X]小时的午休时间。

2.各部门可根据工作需要，在不违反公司规定的前提下，灵活安排员工的工作时间，但需提前报人力资源部门备案。

（二）考勤方式

1.公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等]进行考勤记录。员工必须在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班，以记录实际的出勤情况。

2.如因特殊情况无法正常打卡（如考勤设备故障、因公外出等），员工需及时向部门负责人说明情况，并在[规定时间，如一个工作日内]填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人签字确认后，交人力资源部门备案。

3.对于未按规定打卡且未及时办理补卡手续的员工，将按旷工处理。

（三）迟到、早退和旷工

1.迟到

员工在上班时间后[规定时长，如15分钟]内到达公司视为迟到。

每月累计迟到[X]次以内（含[X]次），每次扣除[具体金额]绩效工资；累计迟到超过[X]次，除按次数扣除绩效工资外，还将进行书面警告。

2.早退

员工在下班时间前[规定时长，如15分钟]内擅自离岗视为早退。

早退的处理方式与迟到相同，每月累计早退[X]次以内（含[X]次），每次扣除[具体金额]绩效工资；累计早退超过[X]次，除按次数扣除绩效工资外，还将进行书面警告。

3.旷工

有下列情形之一者，视为旷工：

未按规定办理请假手续，擅自离岗者；

请假未获批准，擅自离岗者；

伪造请假证明者；

迟到或早退超过[规定时长，如1小时]以上，且未办理补卡或请假手续者。

旷工半天扣除当天工资及[具体金额]绩效工资；旷工1天扣除[X]天工资及[具体金额]绩效工资；连续旷工[X]天或全年累计旷工[X]天以上者，公司将与其解除劳动合同。

（四）因公外出

1.员工因工作需要外出办事，需提前填写《因公外出申请表》，注明外出时间、地点、事由等信息，经部门负责人批准后，方可外出。

2.如因紧急情况无法提前填写申请表，员工需及时向部门负责人电话请示，经同意后方可外出，并在返回公司后[规定时间，如一个工作日内]补办申请手续。

3.因公外出期间，员工应保持通讯畅通，以便及时与公司联系。

（五）考勤统计与审核

1.人力资源部门负责每月的考勤统计工作，统计周期为每月[具体日期，如1日]至[具体日期，如下月1日（不含）]。

2.各部门应在每月[具体日期]前将本部门员工的考勤情况汇总后报人力资源部门。人力资源部门对各部门上报的考勤数据进行审核，如发现问题及时与相关部门沟通核实。

3.考勤统计结果将作为员工工资核算、绩效评估、奖惩等的重要依据。

二、休假管理

（一）法定节假日

1.公司按照国家规定执行法定节假日休假制度，具体节假日安排以国家公布的放假通知为准。

2.法定节假日期间，员工享受带薪休假待遇。

（二）年休假

1.享受条件

员工在公司连续工作满1年以上的，可享受年休假。

新进员工在本公司连续工作满1年后，从次年起享受年休假。

2.休假天数

累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；

累计工作已满10年不满20年的，年休假[X]天；

累计工作已满20年的，年休假[X]天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3.休假安排

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。因工作需要确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。

员工应提前[规定时间，如至少1周]向部门负责人提出年休假申请，填写《年休假申请表》，经部门负责人和人力资源部门批准后，方可休假。

部门负责人应根据工作情况合理安排员工的年休假，确保工作的正常进行。

4.未休年休假处理

员工因工作原因未能享受年休假的，公司将按照该员工日工资收入的[具体比例，如300%]支付年休假工资报酬。

员工主动放弃年休假的，需提交书面申请，经部门负责人和人力资源部门批准后，公司不再支付年休假工资报酬。

（三）病假

1.员工因病或非因工负伤需要请假休息的，应及时向部门负责人请假，并提供县级以上医院出具的病假证明。

2.病假假期在[规定时长，如3天以内（含3天）]的，员工可通过电话或其他方式向部门负责人请假，事后补交病假证明；病假假期超过[规定时长，如3天]的，员工需提前填写《病假申请表》，经部门负责人和人力资源部门批准后，方可休假。

3.病假工资支付标准

员工病假在[规定时长，如1个月以内（含1个月）]的，按照本人工资的[具体比例，如80%]支付病假工资；

病假超过[规定时长，如1个月]的，按照当地最低工资标准的[