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2016年4月自考组织行为学-试题与答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.组织行为学中，影响员工工作满意度的因素不包括以下哪一项？()

A.工作环境

B.工作报酬

C.组织文化

D.个人兴趣

2.以下哪一项不是领导行为理论中的内容？()

A.特质理论

B.行为理论

C.领导连续体理论

D.组织结构理论

3.在组织行为学中，所谓的“群体动力”主要指的是群体内部哪些因素的变化？()

A.个体成员的行为

B.群体规范

C.群体目标

D.以上都是

4.以下哪项不是激励理论中马斯洛需求层次理论中的需求层次？()

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

5.在组织行为学中，关于冲突的解决策略，以下哪一项不是常用的策略？()

A.合作

B.避免冲突

C.解决冲突

D.压制冲突

6.组织行为学中，关于工作满意度的研究，以下哪一项不是影响工作满意度的因素？()

A.工作条件

B.领导风格

C.个人价值观

D.组织结构

7.在组织行为学中，以下哪一项不是关于团队效能的衡量指标？()

A.团队效率

B.团队凝聚力

C.团队创新

D.团队成员的年龄

8.在组织行为学中，关于工作压力的研究，以下哪一项不是工作压力的来源？()

A.工作任务量

B.工作环境

C.个人能力

D.组织政策

9.在组织行为学中，关于变革管理的理论，以下哪一项不是变革管理的关键步骤？()

A.确定变革的必要性

B.设计变革计划

C.实施变革计划

D.检查变革效果

10.在组织行为学中，关于沟通的障碍，以下哪一项不是沟通的障碍？()

A.信息过载

B.语言障碍

C.文化差异

D.沟通渠道

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作环境

B.工作报酬

C.领导风格

D.组织文化

E.个人发展机会

12.领导行为理论中，以下哪些理论认为领导者的特质是天生的？()

A.特质理论

B.行为理论

C.领导连续体理论

D.权变理论

E.领导情景理论

13.在组织行为学中，关于团队效能的衡量，以下哪些指标是重要的？()

A.团队效率

B.团队凝聚力

C.团队创新

D.团队成员的满意度

E.团队目标的实现

14.在组织行为学中，以下哪些因素可能导致工作压力？()

A.工作负荷

B.工作环境

C.组织变革

D.个人生活事件

E.社会经济因素

15.在组织行为学中，关于沟通的障碍，以下哪些是常见的障碍？()

A.信息过载

B.语言障碍

C.文化差异

D.沟通渠道

E.沟通者的心理状态

三、填空题(共5题)

16.组织行为学中，激励理论中的期望理论认为，个体在作出某种行为之前，会考虑到该行为可能带来的结果及其价值，这种价值通常用______来表示。

17.在组织行为学中，团队建设的一个关键目标是提高团队的______，以增强团队的整体绩效。

18.组织行为学中，领导力的一种理论是______，它强调领导者的行为和风格对团队或组织的影响。

19.组织行为学中，冲突管理的一个目标是寻求______，以解决冲突和恢复和谐。

20.组织行为学中，为了提高员工的参与感和满意度，组织常常会采用______，让员工参与到决策过程中。

四、判断题(共5题)

21.在组织行为学中，激励理论中的期望理论认为，员工的努力程度只与其最终结果相关。()

A.正确B.错误

22.组织行为学中，团队建设的目标之一是增强团队成员之间的信任。()

A.正确B.错误

23.领导力中的特质理论认为领导者的能力可以通过后天训练而获得。()

A.正确B.错误

24.在组织行为学中，工作满意度的研究主要关注员工对工作本身的评价。()

A.正确B.错误

25.组织行为学中，变革管理的成功主要取决于变革的规模和速度。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述期望理论在激励员工中的应用。

27.讨论团队建设中可能遇到的主要障碍及其克服方法。

28.分析领导情景理论对领导实践的意义。

29.探讨组织变革过程中员工可能产生的反应及其管理策略。

30.解释组织文化对员工行为