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2026年东风汽车党群工作部长党员发展工作面试题含答案

一、综合分析题（共3题，每题15分，共45分）

1.题目：东风汽车作为国内汽车行业的龙头企业，近年来面临着国际市场竞争加剧、国内新能源汽车快速发展等多重挑战。作为党群工作部长，你将如何结合公司实际情况，推动党员队伍在应对挑战中发挥先锋模范作用？

答案：

作为东风汽车党群工作部长，我将从以下几个方面推动党员队伍在应对挑战中发挥先锋模范作用：

（1）强化思想引领，提升党员政治素质。通过开展“学习强国”平台推广、专题党课、红色教育基地参观等活动，引导党员深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。结合汽车行业特点，组织党员学习《习近平谈治国理政》《习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述》，确保党员在思想上与党中央保持高度一致。

（2）聚焦主责主业，推动党员立足岗位建功。针对国际市场竞争加剧的问题，可以开展“党员先锋岗”“党员责任区”活动，鼓励党员在技术研发、市场开拓、质量管理等关键环节发挥带头作用。例如，在新能源汽车领域，组织党员攻关核心技术，如电池续航、智能驾驶等，以党员的示范作用带动全体员工创新创效。

（3）完善激励机制，激发党员干事创业热情。建立“党员积分制”考核体系，将党员的日常工作表现、技术创新成果、群众评价等纳入考核范围，对表现突出的党员给予表彰奖励，如评选“优秀共产党员”“技术能手”等，形成“比学赶超”的良好氛围。

（4）加强组织建设，提升党支部战斗堡垒作用。推动党支部标准化规范化建设，通过“三会一课”、主题党日等活动，增强党支部的凝聚力和战斗力。在重大项目或关键任务中，成立临时党支部，确保党的领导贯穿始终。

（5）注重典型宣传，营造浓厚氛围。通过内部媒体、公司网站等平台，宣传党员的先进事迹，如某党员带领团队攻克技术难关、某党员主动加班完成生产任务等，用身边人、身边事激励广大员工向党员看齐。

解析：

本题考察考生对国有企业党建工作、党员队伍建设以及行业发展的理解。答案从思想引领、岗位建功、激励机制、组织建设、典型宣传五个方面展开，既符合党建工作要求，又结合东风汽车的实际需求，体现了较强的针对性和实操性。

2.题目：近年来，东风汽车积极推动“一带一路”倡议，但在海外市场拓展中，也面临文化差异、法律法规不熟悉、当地员工管理难等问题。作为党群工作部长，你将如何引导党员发挥作用，助力公司顺利推进国际化战略？

答案：

（1）加强文化培训，提升党员跨文化沟通能力。组织党员学习目标市场的文化习俗、法律法规，如俄罗斯、巴西等国的商务礼仪、劳动法等，避免因文化差异导致合作失误。可以邀请海外归来的党员分享经验，或与当地党组织合作开展文化交流活动。

（2）发挥党员示范作用，建立和谐劳资关系。在海外项目中，选派政治素质过硬、业务能力强的党员担任关键岗位，通过党员的模范行为，带动当地员工的工作积极性。同时，建立“党员联系点”制度，帮助当地员工解决工作和生活上的困难，增进双方信任。

（3）搭建沟通桥梁，促进跨文化团队协作。鼓励党员主动与当地合作伙伴沟通，了解他们的需求和顾虑，及时向公司反馈，协助解决实际问题。例如，在建立海外生产基地时，党员可以协助与当地政府、社区沟通，争取政策支持，减少阻力。

（4）强化风险防控，确保党员安全合规。针对海外市场法律法规不熟悉的问题，组织党员学习《企业海外投资法律风险防范》等书籍，提高法律意识。同时，建立党员安全责任制，要求党员在海外工作中严格遵守公司制度，确保自身和团队安全。

（5）总结经验教训，形成长效机制。定期召开海外工作总结会，让党员分享成功经验和失败教训，形成可复制的工作方法，如建立海外员工培训手册、海外项目风险评估清单等，为后续国际化战略提供参考。

解析：

本题考察考生对国际化党建工作、跨文化管理以及风险防控的能力。答案从文化培训、劳资关系、团队协作、风险防控、经验总结五个方面展开，既体现了党建工作的灵活性，又结合了国际化的实际需求，具有较强的实用性。

3.题目：东风汽车作为大型国有企业，近年来面临着人才流失、员工工作压力大的问题，部分党员甚至出现思想懈怠、工作消极的现象。作为党群工作部长，你将如何解决这些问题，激发党员队伍的活力？

答案：

（1）开展谈心谈话，了解党员思想动态。通过定期与党员进行一对一谈心，了解他们的工作压力、生活困难，及时帮助他们解决实际问题。对于思想懈怠的党员，要分析原因，是工作压力大还是家庭问题，针对性采取措施，如推荐参加心理辅导、协调家庭矛盾等。

（2）加强人文关怀，提升党员归属感。组织“党员互助小组”，鼓励党员之间互相帮助，如某党员在技术上遇到难题，其他党员可以主动提供支持。同时，开展文体活动，如篮球赛