沪2026年事业单位招聘备考题库附答案详解(实用).docxVIP

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  • 2026-02-08 发布于河南
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沪2026年事业单位招聘备考题库附答案详解(实用).docx

沪2026年事业单位招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、贵阳旅游名片“爽爽贵阳,避暑天堂”来源于()。

A.地处低纬,海拔较高

B.秦岭阻隔,四季如春

C.海拔较高,起伏较大

D.年温差大,冬无严寒

【答案】:A

【解析】该题主要考查对贵阳“爽爽贵阳,避暑天堂”这一旅游名片成因的理解。贵阳地处低纬,同时海拔较高。低纬度地区一般太阳高度角较大,获得的太阳辐射较多,但由于贵阳海拔较高,大气相对稀薄,大气保温作用弱,使得其夏季气温不会过高,气候较为凉爽,所以“地处低纬,海拔较高”是贵阳成为避暑天堂的重要原因。秦岭位于我国中部,主要影响的是我国北方地区和南方地区的气候分界线,与贵阳地理位置相距较远,对贵阳气候影响极小,且贵阳并非四季如春,其夏季较为凉爽,冬季也有一定的寒冷期,所以“秦岭阻隔,四季如春”表述错误。海拔较高且起伏较大不一定就会形成适合避暑的气候,海拔起伏大主要影响的是局部小气候的多样性等,并非形成避暑气候的关键因素。贵阳是年温差小,而不是年温差大,并且年温差大小与夏季是否能成为避暑地没有直接关联,所以“年温差大,冬无严寒”表述错误。综上所述,正确答案是贵阳旅游“名片”——“爽爽贵阳,避暑天堂”来源于地处低纬,海拔较高。

2、农村征地补偿的使用分配方案,应当经()讨论决定方可办理。

A.村民代表会议

B.村民小组会议

C.村友部会议

D.村民会议

【答案】:D

【解析】农村征地补偿的使用分配方案属于涉及村民利益的重要事项。依据相关法律规定,涉及村民利益的重要事项,应当经村民会议讨论决定方可办理。村民会议由本村十八周岁以上的村民组成,能最广泛地代表村民的意愿和利益,对于像农村征地补偿使用分配这样重大的事项,通过村民会议讨论决定,可以充分保障全体村民的知情权、参与权和决策权,使决策更加民主、科学、合理。村民代表会议是村民会议的补充形式,在村民会议授权的范围内可以讨论决定相关事项,但对于涉及全体村民利益的重大事项,如征地补偿使用分配方案,其决策主体应为村民会议。村民小组会议主要是讨论决定本村民小组的相关事务,范围相对较窄,不能涵盖整个村的征地补偿使用分配事宜。而村友部会议并非正式的决策会议形式,不存在这样的会议来决定农村征地补偿使用分配方案。所以关于农村征地补偿的使用分配方案,应当经村民会议讨论决定方可办理。

3、“数九”,又称“冬九九”,是我国一项传统民间习俗。“数九”从每年()起算,每九天算作一九。

A.冬至

B.小寒

C.大寒

D.立冬

【答案】:A

【解析】本题考查对“数九”这一传统民间习俗起始时间的了解。“数九”又称“冬九九”,是我国民间一种计算寒天与春暖花开日期的方法。“数九”是从每年的冬至开始的,每九天为一个单位,依次称为一九、二九、三九等,一直到九九,共八十一天。冬至这天太阳直射南回归线,北半球各地白昼时间最短、黑夜最长,之后白昼逐渐变长,民间从这一天开始“数九”来计算寒天。小寒是二十四节气中的第23个节气,标志着季冬时节的正式开始,它的时间在冬至之后,并非“数九”的开始时间。大寒是二十四节气中的最后一个节气,是一年中最冷的时期之一,它同样是在冬至之后,不是“数九”的起始点。立冬是冬季的第一个节气,代表着冬季的开始,它在时间顺序上早于冬至,也不是“数九”的起始时间。综上,“数九”从每年冬至开始,每九天为一九。

4、下列不属于引发市场不诚信行为诱因的是()。

A.主体的利己性

B.制度缺陷

C.产品质量问题

D.信息不对称

【答案】:C

【解析】市场不诚信行为指的是市场主体在经济活动中违背诚实信用原则的行为。主体的利己性是引发市场不诚信行为的重要诱因,部分市场主体受利益驱使,为追求自身利益最大化不惜采取不正当手段,损害其他市场主体和消费者的利益。制度缺陷也会导致市场不诚信行为,不完善的制度无法对市场主体形成有效约束和规范,为不诚信行为提供了可乘之机。信息不对称同样是市场不诚信行为的诱因之一,当交易双方掌握的信息存在差异时,信息优势方可能利用这种优势进行欺诈或其他不诚信行为,损害信息劣势方的利益。而产品质量问题是市场不诚信行为的一种表现,并非引发市场不诚信行为的诱因。所以不属于引发市场不诚信行为诱因的是产品质量问题。

5、对于超额完成任务的员工,管理者安排他们带薪休假并为其提供更优的办公条件,这属于()。

A.情感激励

B.反差激励

C.正激励

D.负激励

【答案】:C

【解析】激励分为正激励和负激励。正激励是指当一个人的行为符合组织的需要时,通过奖赏的方式来鼓励这种行为,以达到持续和发扬这种行为的目的。负激励是指当一个人的行为不符合组织的需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,以达到减少或消除这种行为的目的。管理者让超额完成任务的员工带薪休假并提供更好办公条

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