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认真落实谈话和被谈话制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国企业法》《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国数据安全法》等国家法律法规，参照行业合规管理准则及集团母公司关于企业风险防控的统一要求，结合公司实际管理需求，为有效防控专项风险、规范业务流程、提升管理效能制定。制度的实施旨在通过系统化的谈话与被谈话机制，强化全员合规意识，明确行为边界，完善风险管控体系，确保公司稳健运营。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，覆盖公司经营管理全流程，包括但不限于业务拓展、采购、生产、销售、财务、人力资源、技术研发、数据管理等场景。所有员工均须严格遵守本制度规定，落实谈话与被谈话要求，确保合规管理要求有效传导至各层级、各环节。

第三条本制度涉及的核心术语定义如下：

（一）“XX专项管理”：指公司针对特定业务领域或风险类型，通过谈话与被谈话机制实施的系统性管控活动，包括风险识别、评估、预警、处置、改进等环节，旨在实现风险的可控、在控。

（二）“XX风险”：指在日常经营管理中可能对公司资产安全、经营秩序、声誉形象等产生不利影响的潜在或现实威胁，如业务操作风险、合规风险、信息安全风险等。

（三）“XX合规”：指公司员工及业务活动符合国家法律法规、行业规范及公司内部管理制度要求的状态，强调主动防范与持续改进。

第四条XX专项管理遵循