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企业劳动合同与用工管理制度

引言：随着企业规模的扩大和管理需求的复杂化，建立健全劳动合同与用工管理制度成为保障组织高效运转和员工权益的重要基础。该制度旨在规范用工行为，明确各方权责，提升管理效率，降低运营风险。制度适用于公司所有员工，包括正式工、临时工及外包人员。核心原则强调合法合规、公平公正、权责对等、持续改进。通过明确部门职责、优化组织架构、规范工作流程、完善权限机制，确保人力资源管理的科学化与系统化，为企业的长期发展提供坚实保障。在具体条款执行中，各部门需严格遵守制度要求，同时保持灵活性，以适应市场变化和业务发展。

一、部门职责与目标

（一）职能定位：人力资源部作为企业用工管理的核心部门