员工招聘5人(四川)考前自测高频考点模拟试题及1套完整答案详解.docxVIP

员工招聘5人(四川)考前自测高频考点模拟试题及1套完整答案详解

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.关于劳动法，以下哪个说法是正确的？()

A.劳动合同必须在试用期内签订

B.员工入职后，公司可以随意调整员工的工作岗位

C.员工在工作期间因公受伤，公司可以不支付医疗费

D.劳动者解除劳动合同应当提前30天通知用人单位

2.以下哪个是《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.试用期条款

B.劳动保护条款

C.竞业限制条款

D.福利待遇条款

3.员工在试用期内提出离职，以下哪种说法是正确的？()

A.员工无需提前通知公司

B.员工需要提前3天通知公司

C.员工需要提前30天通知公司

D.员工不需要支付违约金

4.以下哪个不属于劳动争议调解仲裁委员会的职责？()

A.受理劳动争议案件

B.对劳动争议案件进行调解

C.对劳动争议案件进行仲裁

D.制定劳动法律法规

5.用人单位在劳动合同中约定违约金，以下哪种说法是正确的？()

A.违约金可以高于赔偿金

B.违约金不得超过劳动者一个月的工资

C.违约金可以根据双方协商确定

D.违约金可以由用人单位单方面确定

6.员工因用人单位未按时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，以下哪种说法是正确的？()

A.员工可以不提前通知用人单位

B.员工需要提前30天通知用人单位

C.员工需要提前3天通知用人单位

D.员工无需支付违约金

7.以下哪个不属于用人单位解除劳动合同的法定情形？()

A.员工严重违反劳动纪律

B.员工因工受伤，经治疗不能从事原工作

C.员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

D.用人单位因经营困难，需要裁员

8.以下哪个是《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当承担的劳动保障责任？()

A.为员工提供住宿

B.为员工购买社会保险

C.为员工提供免费午餐

D.为员工提供交通补贴

9.以下哪个是《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位与员工解除或者终止劳动合同后，应当支付的经济补偿？()

A.额外工资

B.年终奖金

C.经济补偿

D.补偿金

10.员工在劳动合同期内因患病或非因工负伤，以下哪种说法是正确的？()

A.员工可以立即离职

B.员工可以提前30天通知公司

C.员工可以提前3天通知公司

D.员工不能解除劳动合同

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.劳动报酬

D.劳动条件

E.劳动纪律

F.违约责任

12.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.员工严重违反用人单位的规章制度

B.员工因工受伤，经治疗不能从事原工作

C.员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

D.用人单位因经营困难，需要裁员

E.员工在试用期间被证明不符合录用条件

13.以下哪些是用人单位应当承担的劳动保障责任？()

A.为员工提供社会保险和福利

B.按时足额支付劳动报酬

C.依法解除或终止劳动合同

D.提供劳动保护措施

E.保障员工的人身安全

14.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议诉讼

D.劳动争议调解仲裁委员会

E.劳动争议调解委员会

15.以下哪些属于员工在劳动合同期内享有的权利？()

A.参与民主管理权利

B.获得劳动报酬权利

C.接受职业培训权利

D.休息休假权利

E.集体合同权利

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》自__年__月__日起施行。

17.用人单位自用工之日起超过__个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付__倍的工资。

18.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当支付给劳动者__个月工资的经济补偿。

19.用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付__倍的经济补偿。

20.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付__。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以以员工试用期内不符合录用条件为由随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.员工在试用期内可以随时提出解除劳动合同，用人单位不得要求支付经济补偿。()

A.正确B.