2025安徽芜湖鸠江区招聘区属国有企业领导人员拟聘用人员(二)模拟试卷.docxVIP

2025安徽芜湖鸠江区招聘区属国有企业领导人员拟聘用人员(二)模拟试卷

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.鸠江区区属国有企业的领导人员拟聘用过程中，以下哪个部门负责对拟聘用人员进行考察？()

A.组织部

B.人事局

C.财政局

D.监察局

2.拟聘用人员在试用期内，若出现重大工作失误，以下哪个处理方式是正确的？()

A.继续试用，加强考核

B.延长试用期

C.解除聘用合同

D.转正

3.鸠江区区属国有企业在招聘过程中，应当优先录用哪些人员？()

A.大学毕业生

B.本地户籍人员

C.具有相关工作经验的人员

D.符合岗位要求的人员

4.在鸠江区区属国有企业领导人员拟聘用过程中，应聘者的哪些信息属于公开信息？()

A.姓名、年龄、籍贯

B.姓名、联系方式、工作经历

C.姓名、学历、职称

D.姓名、家庭住址、婚姻状况

5.鸠江区区属国有企业在拟聘用过程中，如发现应聘者有严重违法违纪行为，应当如何处理？()

A.继续考察，看是否能改正

B.通知应聘者本人，等待其解释

C.直接取消聘用资格

D.通报相关单位

6.鸠江区区属国有企业在招聘过程中，对于应聘者的哪些资格证明文件应当核实？()

A.身份证、户口本

B.学历证书、职业资格证书

C.工作经历证明、获奖证书

D.以上所有

7.拟聘用人员在试用期内，以下哪种情况不属于试用期解除合同的情形？()

A.严重违反企业规章制度

B.试用期表现不合格

C.因个人原因无法胜任工作

D.试用期工资低于最低工资标准

8.鸠江区区属国有企业在招聘过程中，应当确保招聘信息的哪些方面？()

A.公开、公平、公正

B.透明、准确、及时

C.简便、高效、易行

D.以上都是

9.拟聘用人员在试用期内，以下哪个行为不属于试用期解除合同的情形？()

A.严重违反国家法律法规

B.严重违反企业规章制度

C.因个人原因无法胜任工作

D.试用期内请假超过规定时间

10.鸠江区区属国有企业在招聘过程中，应当如何确保招聘程序的合法性？()

A.制定详细的招聘方案

B.建立健全招聘档案

C.邀请第三方进行监督

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.鸠江区区属国有企业在招聘领导人员时，应当考虑以下哪些条件？()

A.具备相关行业工作经验

B.具有良好的思想政治素质

C.具有较强的组织协调能力

D.具有大学本科及以上学历

E.具有良好的职业道德

12.在鸠江区区属国有企业领导人员拟聘用过程中，以下哪些行为可能构成试用期解除合同的情形？()

A.严重违反国家法律法规

B.严重违反企业规章制度

C.试用期表现不合格

D.因个人原因无法胜任工作

E.试用期病假超过规定时间

13.鸠江区区属国有企业在招聘过程中，应当遵守以下哪些法律法规？()

A.《中华人民共和国劳动合同法》

B.《中华人民共和国劳动法》

C.《中华人民共和国公务员法》

D.《中华人民共和国就业促进法》

E.《中华人民共和国公司法》

14.拟聘用人员在试用期内，以下哪些情况可能影响其转正？()

A.试用期表现良好

B.试用期出现轻微违纪行为

C.试用期工作失误，但已改正

D.试用期工作失误，造成重大损失

E.试用期因病请假超过规定时间

15.鸠江区区属国有企业在招聘过程中，应当如何保障应聘者的合法权益？()

A.严格遵守招聘程序

B.提供真实、准确的招聘信息

C.保障应聘者的隐私权

D.公正、公平地对待所有应聘者

E.及时告知应聘者的招聘结果

三、填空题(共5题)

16.鸠江区区属国有企业领导人员拟聘用过程中，应聘者应当参加由组织部牵头组织的__考核__。

17.在拟聘用人员名单公示期间，如有异议，应当向__鸠江区人力资源社会保障局__反映。

18.鸠江区区属国有企业领导人员拟聘用名单公示期一般为__7__个工作日。

19.拟聘用人员在试用期内，企业应当与其签订__劳动合同__。

20.鸠江区区属国有企业领导人员的拟聘用程序，应当遵循__公开、公平、公正__的原则。

四、判断题(共5题)

21.鸠江区区属国有企业在招聘领导人员时，可以不按照岗位要求进行招聘。()

A.正确B.错误

22.拟聘用人员在试用期内，无论表现如何，都必须满试用期后才能转正。()

A.正确B.错误

23.鸠江区区属国有企业在招聘过程中，可以收取应聘者的