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2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案(基础题)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.员工关系管理的核心是以下哪项？()

A.人力资源管理

B.沟通协调

C.培训发展

D.薪酬福利

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.人员招聘计划

B.培训计划

C.退休计划

D.财务预算

3.在招聘过程中，以下哪项不属于面试评价的方法？()

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.案例分析

D.心理测试

4.以下哪项不属于绩效考核的指标？()

A.工作质量

B.工作效率

C.工作态度

D.团队合作

5.在员工培训中，以下哪项不属于培训效果评估的维度？()

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.财务评估

6.以下哪项不属于员工激励的方法？()

A.薪酬激励

B.职业发展激励

C.竞争激励

D.团队激励

7.在人力资源信息系统(HRIS)中，以下哪项不属于其功能模块？()

A.人员招聘模块

B.绩效考核模块

C.薪酬福利模块

D.管理决策模块

8.以下哪项不属于人力资源战略的制定原则？()

A.企业发展战略导向

B.人力资源内部一致性

C.人力资源外部适应性

D.人力资源成本最小化

9.在员工离职管理中，以下哪项不属于离职面谈的内容？()

A.离职原因分析

B.员工工作评价

C.员工职业发展建议

D.公司业务分析

10.以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？()

A.人员配置

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.企业文化管理

二、多选题(共5题)

11.人力资源规划的主要内容包括哪些？()

A.人员需求预测

B.人员配置计划

C.培训发展计划

D.薪酬福利计划

E.绩效考核计划

12.在招聘渠道的选择中，以下哪些是有效的渠道？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才市场招聘

D.内部推荐

E.竞争对手挖角

13.绩效考核的方法包括哪些？()

A.自我评估

B.同事评估

C.上级评估

D.360度评估

E.目标管理

14.员工激励的要素包括哪些？()

A.物质激励

B.精神激励

C.职业发展

D.工作环境

E.组织文化

15.人力资源信息系统(HRIS)的主要功能有哪些？()

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.绩效考核

D.薪酬福利管理

E.培训与发展

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划的第一步是进行组织环境分析，包括对组织内部和外部的因素进行分析，其中内部因素分析主要包括组织的战略目标、文化和结构等。

17.在招聘过程中，为了提高招聘效率和质量，通常会采用多种招聘渠道，以下不属于招聘渠道的是________。

18.绩效考核的目标之一是促进员工的________，通过绩效考核，可以了解员工的工作表现，提供反馈，帮助员工改进。

19.在员工培训中，常见的培训方法包括________、工作轮换和行动学习等。

20.人力资源管理的核心职能之一是________，它包括招聘、配置、培训、发展等多个方面，旨在确保组织有足够的人才资源。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划只关注组织内部的人力资源配置。()

A.正确B.错误

22.在招聘过程中，面试是唯一评价应聘者的方式。()

A.正确B.错误

23.绩效考核的结果可以直接用于员工的薪酬调整。()

A.正确B.错误

24.员工培训只针对新员工或低绩效员工。()

A.正确B.错误

25.人力资源信息系统(HRIS)可以完全自动化人力资源管理的所有过程。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述人力资源规划的意义。

27.描述招聘流程的基本步骤。

28.说明绩效考核的目的。

29.阐述员工激励的常见方法。

30.解释人力资源信息系统(HRIS)的作用。

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案(基础题)

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】员工关系管理主要关注员工与组织之间的关系，沟通协调是解决员工关系问题的核心手段。

2.【答案】D

【解析】人力资源规划包括人员配置、招聘、培训、发展等多个方面，