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2025年财务管理经理劳动合同规范

甲方（以下简称“公司”）：

乙方（以下简称“财务管理经理”）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方担任财务管理经理一职签订本劳动合同，具体条款如下：

一、劳动合同期限

第一条本劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

二、工作内容与职责

第二条乙方在甲方担任财务管理经理，其主要工作内容与职责如下：

1.负责制定和实施公司财务管理战略、财务规划和财务预算；

2.组织和领导财务部门开展日常财务工作，确保财务报表真实、准确、完整；

3.负责公司财务风险控制，确保公司财务安全；

4.对外协调与金融机构、税务部门等相关部门的关系；

5.对内协调与各部门之间的财务事项，提供财务支持；

6.完成甲方交代的其他与财务管理相关的工作。

三、劳动报酬

第三条乙方在劳动合同期限内的基本工资为人民币____元/月，根据公司业绩和乙方表现，甲方有权调整乙方的工资待遇。

第四条乙方享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于：五险一金、带薪年假、节假日福利等。

四、工作时间与休息休假

第五条乙方的工作时间为：周一至周五，上午____时____分至下午____时____分，周六上午____时____分至下午____时____分。国家法定节假日按照国家规定休息。

第六条乙方享有带薪年假、产假、病假等法定休假。

五、劳动纪律

第七条乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排。

第八条乙方应保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。

六、劳动保护

第九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

第十条甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品和培训。

七、劳动合同的解除与终止

第十一条在劳动合同期限内，甲乙双方应严格遵守法律法规和本劳动合同的规定。如遇以下情况，甲乙双方可协商解除或终止劳动合同：

1.乙方严重违反甲方规章制度；

2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

3.乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；

4.乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

5.法律法规规定的其他解除或终止劳动合同的情形。

第十二条在劳动合同期限内，如乙方要求解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。甲方应按照国家法律法规和本劳动合同的约定，支付乙方相应的经济补偿。

八、争议解决

第十三条双方因履行本劳动合同发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

第十四条本劳动合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。

第十五条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字（或盖章）后生效。

甲方（盖章）：____

乙方（签字）：____

签订日期：____年____月____日

以上合同规范，甲乙双方应严格遵守，共同维护双方的合法权益，共同为实现公司的发展目标而努力。