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劳务派遣协议范本

甲方（派遣单位）：________________________

法定代表人：________________________

地址：__________________________________

联系电话：________________________

乙方（用工单位）：________________________

法定代表人：________________________

地址：__________________________________

联系电话：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳务派遣事宜，签订本协议。

第一条协议双方及基本情况

甲方是依法成立并有效存续的具有劳务派遣经营许可证的用人单位，有权与劳动者建立劳动关系并开展劳务派遣业务。乙方是依法成立并有效存续的用人单位，有实际用工需求。

第二条派遣岗位、数量及期限

1.甲方根据乙方提出的岗位需求，向乙方派遣劳动者。

2.派遣岗位：____________________________________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

3.派遣数量：______名

4.派遣期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。期限届满前，双方可协商续签。

第三条派遣人员管理

1.甲方作为派遣人员的用人单位，与派遣人员签订劳动合同，依法承担劳动关系的全部责任，包括但不限于劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止，以及工资支付、社会保险缴纳、劳动保护、劳动条件提供等。

2.甲方负责派遣人员的招聘、培训、考核、奖惩等管理事务，保障派遣人员的合法权益。

3.乙方负责对派遣人员的工作过程进行管理，包括工作任务的安排、工作过程的监督、工作绩效考核等。乙方应提供必要的劳动条件和劳动保护，并指导、监督派遣人员按照岗位要求完成工作任务。

第四条派遣人员的劳动报酬

1.派遣人员的工资标准按照乙方同岗位从业人员的工资标准执行，具体为：____________元/月（或按______计算）。

2.工资构成包括：基本工资、绩效工资、加班费、奖金、津贴等。

3.工资发放时间为每月______日，由甲方通过银行转账方式支付至派遣人员本人工资账户。

4.加班费按照国家有关规定和乙方内部规章制度执行。

5.奖金、津贴等按照乙方内部规章制度及双方约定执行。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方必须按照国家规定，为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险缴费基数和比例按照国家及地方相关规定执行。

2.乙方应督促甲方及时足额缴纳社会保险。

3.派遣人员享有国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。具体休假制度按照国家法律法规及甲方内部规章制度执行。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.乙方应为派遣人员提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，确保工作环境安全卫生。

2.乙方应根据工作需要，为派遣人员提供必要的劳动防护用品，并监督其正确使用。

3.乙方应对可能存在的职业危害进行排查和控制，并按照国家规定进行职业危害防护宣传教育。

4.派遣人员发生工伤事故，由甲方负责承担工伤保险责任。乙方应积极配合甲方进行事故处理。

第七条协议的变更、解除和终止

1.本协议的变更，须经双方协商一致，并签订书面协议。

2.发生下列情形之一，本协议可以解除：

(1)双方协商一致，解除本协议；

(2)甲方或乙方出现重大违法行为，致使本协议无法继续履行；

(3)甲方破产、解散或被吊销劳务派遣经营许可证；

(4)乙方破产、解散或被吊销营业执照；

(5)法律、法规规定的其他情形。

3.本协议期限届满，自动终止。期限届满前，双方可协商续签。

4.本协议终止或解除后，甲方应与派遣人员办妥工作交接手续，并依法支付派遣人员经济补偿金（如适用）。

第八条违约责任

1.甲方有下列情形之一，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任：

(1)未按照本协议约定派遣人员，或派遣人员不符合岗位要求的；

(2)未按时足额支付派遣人员工资或社会保险费用的；

(3)未依法为派遣人员提供劳动保护或劳动条件的；

(4)