2021-2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考预测题库(夺冠.docxVIP

2021-2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考预测题库(夺冠

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于人力资源管理师的工作职责？()

A.招聘与配置人员

B.培训与开发员工

C.制定公司战略

D.进行薪酬福利管理

2.员工关系管理中，以下哪项措施不属于预防性措施？()

A.建立健全的规章制度

B.加强员工沟通

C.进行员工满意度调查

D.处理员工投诉

3.在人力资源规划中，人力资源供给预测通常包括哪些内容？()

A.内部供给预测

B.外部供给预测

C.以上都是

D.以上都不是

4.绩效考核中，以下哪项不是绩效考核的反馈方式？()

A.一对一反馈

B.小组讨论

C.公布排名

D.定期报告

5.在招聘过程中，以下哪项不是面试的常见类型？()

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.脱衣面试

D.案例面试

6.员工培训中，以下哪项不是培训效果评估的指标？()

A.培训满意度

B.知识掌握程度

C.行为改变

D.公司业绩

7.在人力资源信息系统(HRIS)中，以下哪项不是其功能模块？()

A.招聘模块

B.培训模块

C.财务模块

D.绩效模块

8.员工关系管理中，以下哪项不是劳动争议的解决方式？()

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.暴力解决

9.在薪酬管理中，以下哪项不是薪酬设计的原则？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.可行性原则

D.随机性原则

10.在员工招聘过程中，以下哪项不是有效的招聘渠道？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才市场招聘

D.朋友圈推荐

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划的主要任务？()

A.确定企业发展战略

B.预测人力资源需求

C.分析人力资源供给

D.制定人力资源战略规划

12.员工培训效果评估中，以下哪些方法是定量评估方法？()

A.培训满意度调查

B.考试成绩

C.360度评估

D.培训前后绩效对比

13.劳动争议的解决途径主要包括哪些？()

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.行政处分

14.企业薪酬管理中，以下哪些属于薪酬体系设计的步骤？()

A.确定薪酬策略

B.设计薪酬结构

C.制定薪酬预算

D.建立薪酬沟通机制

15.招聘过程中，以下哪些因素可能影响候选人的最终录用决定？()

A.应聘者的专业技能

B.应聘者的工作经验

C.应聘者的学历背景

D.应聘者的个人价值观

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划的首要任务是预测组织的未来人力资源需求，通常采用的方法包括______和______。

17.在绩效考核中，______是衡量员工工作绩效的一种方法，它侧重于员工完成工作的行为。

18.在招聘过程中，______是确保招聘流程有效性和公正性的关键。

19.员工培训的目的是提高员工的工作能力和素质，其中______是培训效果评估的重要指标。

20.在薪酬管理中，______是薪酬体系设计的基础，它决定了薪酬的构成和水平。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划只关注组织内部的人力资源。()

A.正确B.错误

22.绩效考核的目的只是为了奖励表现优秀的员工。()

A.正确B.错误

23.在招聘过程中，面试是唯一有效的筛选方法。()

A.正确B.错误

24.员工培训结束后，员工的行为改变是衡量培训效果的最佳指标。()

A.正确B.错误

25.薪酬福利管理中，员工的薪酬水平应该完全取决于其个人表现。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的主要步骤。

27.如何进行有效的员工培训需求分析？

28.简述绩效考核中360度评估法的优点和局限性。

29.请解释什么是人力资源信息系统（HRIS）及其作用。

30.如何制定有效的薪酬策略？

2021-2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考预测题库(夺冠

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】制定公司战略属于公司高层管理层的职责，不属于人力资源管理师的工作范围。

2.【答案】D

【解析】处理员工投诉属于应急性措施，而不是预防性措施。

3.【答案】C

【解析】人力资源供给预测包括