AIGC时代人力资源管理中的风险评估与应对策略研究.pdfVIP

企业管理

DOI:10.19995/ki.CN10-1617/F7.2025.03.185

本文索引：周梦丽,王丹丹.AIGC时代人力资源管理中的风险评估与应对策略研究[J].商展经济,2025(03):185-188.

AIGC时代人力资源管理中的风险评估与应对策略研究

周梦丽王丹丹

(郑州升达经贸管理学院河南郑州450000)

摘要：本文从AIGC时代企业人力资源管理风险及应对策略的角度出发，探讨AIGC在招聘、培训、绩效和薪酬福利管理中

的应用及其变革，并对其可能引发的数据安全与隐私、技术依赖与失效、法律与伦理及组织文化与人际沟通多重风险进行分

析。针对上述风险，本文提出了加强数据安全与隐私保护措施，建立技术备份与应急响应机制、遵守法律法规，关注伦理道

德，促进组织文化与人际沟通等应对策略，旨在为企业提供科学的风险评估框架和实用的风险应对策略，助力企业稳健应对

技术变革，推动人力资源管理的智能化、高效化和长远发展。

关键词：AIGC时代；人力资源管理；风险评估；组织行为；文化塑造

中图分类号：F272.92；F249.2文献标识码：A

1引言技能测试和性格分析多个维度，为企业提供了一套全面而

在数字化与智能化的大趋势下，AIGC技术融合了人工深入的评估体系，企业能够更细致地了解候选人的专业技

智能、大数据、云计算和5G等尖端技术，正重塑着人力资能、沟通能力和个性特质。此外，利用大数据技术进行人才

源管理的新面貌。这一技术革新为人力资源管理注入了新挖掘已成为企业招聘的新趋势，通过对多元数据源进行深

入分析，企业能够洞察潜在的人才资源，甚至预测行业或职

的活力，但也带来了一系列风险和挑战。本文将深入探究

位的人才流动方向。从智能化的简历筛选到全面的在线评

AIGC在人力资源管理中的应用及其带来的变革，并审视

估，再到大数据驱动的人才挖掘，这些技术革新共同推动了

其面临的数据安全与隐私、技术依赖与失效、法律与伦理

企业招聘工作的现代化进程。

及组织文化与人际沟通等多重风险。在全面评估风险的基

础上，本文将提出一系列精细化的风险应对策略，探讨如2.2AIGC在员工培训与发展中的应用

何加强数据保护、构建技术应急响应、确保法规与伦理的AIGC技术在员工培训与发展中的应用正日益深入，为

遵守，以及增进组织内部沟通与文化建设，从而有效降低企业带来了革命性的变革。企业通过人工智能对员工学习数

AIGC在人力资源管理中的各类风险。本文致力于为企业据的深入分析，能够精确了解每个员工的学习需求和偏好，

提供科学的风险评估框架和实用的风险应对策略，助力企从而实现个性化培训，量身定制符合员工职业发展目标和

业稳健应对技术变革，推动人力资源管理的智能化、高效兴趣的培训计划。同时，利用虚拟现实和增强现实技术，企

化和长远发展。同时，期望本文的探讨为相关研究领域提业能够创造逼真的模拟工作场景，提供沉浸式的学习体验，

供有价值的参考。增强员工的学习体验。此外，智能辅导和学习反馈系统通过

自然语言处理和机器学习算法，提供即时的学习支持和反

2AIGC在人力资源管理中的应用分析

馈，有效提高员工的学习效率，培养其自主学习能力。AIGC

2.1AIGC在招聘与选拔环节的应用