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职业发展测评工具使用规定

职业发展测评工具使用规定

一、职业发展测评工具的基本使用原则与适用范围

职业发展测评工具作为组织人力资源管理的重要辅助手段，其使用需遵循科学性、规范性及保密性原则。所有测评工具应经过专业机构认证，确保其信度与效度符合行业标准。使用范围涵盖员工职业倾向评估、能力结构分析、岗位匹配度判断以及晋升潜力预测等方面。在实施过程中，需明确测评工具的使用场景，例如新员工入职适配、在职人员职业路径规划、管理层选拔培养等。同时，应禁止将测评结果作为唯一决策依据，需结合日常工作表现、访谈反馈等多维度信息综合判断。对于涉及个人隐私的测评数据，需严格遵循信息保护法规，仅限授权人