- 0
- 0
- 约3.33万字
- 约 48页
- 2026-02-08 发布于河南
- 举报
2026福建厦门市松柏中学招聘非编保卫干事1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、243,162,108,72,48,()。
A.26
B.28
C.30
D.32
【答案】:D
【解析】先计算243×2/3得到162,再计算162×2/3得到108,接着108×2/3得到72,然后72×2/3得到48,该数列是公比为2/3的等比数列,所以所填数字为48×2/3,结果是32。
2、下列具体事例中,哪一项有悖“效率优先原则”()。
A.李某通过自己的经验和技术发展大型养鸡场
B.国家鼓励劳动者在生产中申报自有知识产权
C.某地政府在招商引资中为部分项目扫清障碍
D.一科研单位在制定绩效考核时按资历划等级
【答案】:D
【解析】效率优先原则强调在经济活动或资源分配中,以提高效率为首要目标,通过合理配置资源、激励创新等方式,实现产出的最大化和效益的提升。发展大型养鸡场体现了通过个人经验和技术提高生产效率,属于利用自身能力推动生产发展,符合效率优先原则。国家鼓励劳动者申报自有知识产权,有利于激发劳动者的创新积极性,提高科技投入产出效率,推动经济发展,是符合效率优先原则的举措。政府在招商引资中为部分项目扫清障碍,能使项目更快落地和发展,提高资源利用效率和经济发展速度,是践行效率优先原则的表现。按资历划等级的绩效考核方式,未充分考虑个人实际工作能力、业绩和对单位的贡献,无法有效激励员工提高工作效率和质量,不利于资源的有效配置和单位整体效益的提升,有悖于效率优先原则。综上,答案是一科研单位在制定绩效考核时按资历划等级。
3、门捷列夫依据原子量的变化制定了元素周期表,当时有人赞同,有人怀疑,争论不断。但他始终坚持自己的观点,持续进行试验、计算和总结,并依据元素周期表发现了几种元素,这些元素的化学特性恰好与元素周期表的预测相符。由此,元素周期表逐渐被证实是正确的。上述案例说明()。
A.坚持就会胜利
B.实践是检验真理的唯一标准
C.做任何事情都要实事求是,一切应从实际出发
D.只有冲破落后的传统观念,改变因循守旧的精神状态才容易成功
【答案】:B
【解析】这道题主要论述了门捷列夫制定元素周期表后虽遭争议但坚持,并通过不断试验、计算、总结,最终元素周期表因所发现元素的化学特性符合预测而被证实正确的过程。坚持未必一定会胜利,胜利受多种因素影响,仅强调坚持过于绝对,不能准确概括该案例核心。做任何事情要实事求是、一切从实际出发,此表述未突出案例中通过实践来检验真理这一关键环节。冲破落后传统观念、改变因循守旧精神状态对成功有帮助,但本题重点并非强调这方面,未体现元素周期表被实践证实这一重点。而案例中门捷列夫通过不断进行试验等实践活动,让元素周期表的正确性得到证实,充分体现了实践是检验真理的唯一标准。所以正确观点是实践是检验真理的唯一标准。
4、男方可以提出离婚的情形有()。
A.女方怀孕期间
B.女方分娩后一年内
C.女方中止妊娠后6个月内
D.结婚后一年内
【答案】:D
【解析】本题可根据《中华人民共和国民法典》中关于男方提出离婚的限制规定来逐一分析各情形。《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。在女方怀孕期间,基于保护女方及胎儿、婴儿的合法权益,原则上男方不得提出离婚,不过存在女方提出离婚或者法院认为确有必要受理男方离婚请求的例外情况,但这并非常态情形。女方分娩后一年内,此时女方身体和心理都处于较为特殊的恢复阶段,同时还要承担照顾婴儿的重任,为保障女方权益,一般情况下限制男方在此期间提出离婚。女方中止妊娠后6个月内,女方的身体和心理需要时间恢复和调整,在此期间限制男方提出离婚也是出于对女方权益的保护。而结婚后一年内,法律并没有对男方提出离婚作出限制,男方在结婚后一年内是可以提出离婚的。综上,答案是结婚后一年内。
5、关于液体燃料,下列说法错误的是()
A.煤油易挥发,且挥发后与空气混合,会形成爆炸性的混合气
B.生物柴油具有“老化”倾向,宜避光,避免与空气接触保存
C.柴油能量密度高,燃油消耗率低,但废气中所含有害成分较多
D.汽油具有一定的腐蚀性,在贮运过程中容易出现早期氧化变质
【答案】:C
【解析】煤油易挥发形成爆炸性混合气,生物柴油需避光、避免与空气接触保存,汽油贮运中易氧化变质。而柴油能量密度高、燃油消耗率低,且废气有害成分较少,所以题干说法错误的是该项。
6、函在文种上属于(),在公务活动领域上属于()。
A.规范性文件;通用文件
B.商洽性文件;通用文件
C.陈述呈请性文件;专用文件
D.领导指
您可能关注的文档
- 2026福建新华发行(集团)有限责任公司永安分公司招聘备考题库附答案详解(满分必刷).docx
- 2026福建广电网络实业集团股份有限公司招聘1人备考题库含答案详解(综合题).docx
- 2026福建厦门湖里中学招聘初中英语、数学外聘教师的4人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026福建厦门市集美区新亭幼儿园非在编教职工招聘1人备考题库带答案详解(能力提升).docx
- 2026福建厦门市集美区新亭幼儿园非在编教职工招聘1人备考题库及参考答案详解(最新).docx
- 2026福建厦门市苏颂医院招聘事业单位专业技术岗位人员16人备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026福建厦门市松柏中学招聘非编保卫干事1人备考题库附参考答案详解(满分必刷).docx
- 2026福建南平市建阳区属国有集团招聘50人备考题库附答案详解(夺分金卷).docx
- 2026福建南平市建阳区属国有集团招聘50人备考题库含答案详解(培优).docx
- 2026福建南安市霞美镇中心幼儿园钟育分园春季招聘备考题库附参考答案详解(典型题).docx
最近下载
- 第8课你是哪国人-汉语口语速成.pptx VIP
- 07 隧道监控量测管理细则.pdf VIP
- 第0课、广联达钢筋算量计算设置和节点设置.pptx
- 2025年最新事业单位统考《综合应用能力(a类)》真题及答案解析资料 .pdf VIP
- 右岸混凝土系统设计、施工与运行管理.doc VIP
- 省教育科学规划课题设计论证:拔尖创新人才培养的课程体系与创新机制研究.docx VIP
- 2025年2025苏州中考物理试卷word及答案.doc VIP
- 2025华师大版(新教材)七年级数学下册教案全册教学设计.docx VIP
- 软件部绩效考核实施细则(软件研发绩效考核评分标准).docx
- 福建省泉州市第七中学2025-2026学年八年级上学期期末数学试题(含解析).docx VIP
原创力文档

文档评论(0)