（60页PPT）个经典劳动争议仲裁案例.pptxVIP

30个经典劳动争议仲裁案例（含解析）;该公司能否辞退，理由是什么？程序上是否合法？;由被告赔偿由于其单方解除一切劳动关系而造成的经济损失，含应调资而没有调

资及劳保福利等方面的损失。;《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第九条规定：“劳动合同期限届满，即应

终止执行。由于生产和工作需要，在双方完全同意的条件下，可以续订合同。”

也就是说，因劳动合同期限届满的，应立即终止执行，终止后是否续订劳动合同，

得视生产和工作的需要，还必须双方同意。本案被告在劳动合同期限届满后虽未

及时与原告办理合同终止手续，但他们之间的劳动合同按法律规定已经终止，即

原、被告之间的劳动合同是否终止，关键在于该劳动合同是否已经期限届满，而

不是取决于双方当事人是否已经办理了终止手续。劳动合同终止后，原、被告之

间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务应随之消灭。在这种情况下，如

果一方要求续订劳动合同，必须征得对方的同意，否则，不可能产生新的劳动权

利义务法律关系。由此可见，原告要求续订劳动合同，必须征得被告的同意。鉴

于双方劳动关系已经消灭，原告提出的所谓经济损失也是不存在的。;岗职工标准进行了发放。期间，原告曾就自己工作调入被告单位的问题与被告有

关领导口头协商，始终未达成协议。1997年10月，原告原工作单位破产，未对

原告进行安置。1998年12月1日，被告下属的工作部门组建的某有限责任公司

（法人企业，但对该公司职工的政策性管理仍由被告管理）成立。原告也随原工

作部门的改制到该公司工作，其工资福利待遇亦由该公司发放至1999年12月底。

1999年12月，被告以原告当初所签且借调合同早已期满，被告又无法将原告调

入为由通知原告停止工作，并于2000年元月10日向原告下发了解除劳动合同证

明书。随后，提起劳动仲裁。;后，公司上海的总代签订了劳动合同，合同中明确了进单位的时间、6

个月试用期及年薪待遇，但并未写明是无固定期限劳动合同工作了5

个多月后，公司突然向他发来一份劳动合同终止通知，通知说公司与他签订的6

个月试用期限的劳动合同??将到期，公司不需要其继续服务。对于公司的做法夏

先生表示无法接受，随即便提出了劳动争议仲裁要求恢复劳动关系，但因对相关

劳动法律了解不当时并未提出要求公司支付违法解除劳动合同期间的

工资的诉请。在未获劳动仲裁支持诉至法院，并追加了要求单位支付

违法解除劳动合同期间工资的诉请。2005年10月，一审法院经过审理，最终判

决支要求恢复劳动关系的诉请，但对追加的工资诉请则认为没有经过

仲裁前置程序而未予支持。法院因判决产生的权利可以通过法律程序

继续主。对这样的判决结果劳资双方都没有上诉,在法院判决生效的次日

单发来了复岗通知书。;公司提出的劳动合同到期终止显然是违法解除的行为；反之，如果确认只是签订

了试用期劳动合同则可以视为合法终止。;从2006年1月1日至2009年12月31日止。2006年3月10日11时许，方庆

某著名企业26路无人售票公共汽车到达淮南江岸起点站，大周

某著名企业工作人员及临时聘请的稽查人员在车门口叫门未开，遂至从车

窗爬进车内，从方庆后座处收得夹子一把及现金13.5元。而后，根据车票票款

统计总额中缺13.5元。同某著名企业依照本单位《员工守则》

第三章第二十九条第6项关于“司乘人员在无人售票车投币箱内（包括役币箱口）

偷盗票款者，一律罚款10000元，并解除劳动合同予以辞退”的规定对方庆作出

大巴字[2004]25号处罚通知：“一、罚款壹万元；二、没收赃款壹拾叁

元伍角整及工具两件；三、解除劳动合同予以辞退。”方庆不服，于3月13日

向公司申请复议，然未果。同年4月13日方某省市劳动争议仲裁委员会申请

仲裁，要求撤销处分决定，恢复劳动关系，补发停工期间工资。;??1、处理决定所依据的事实是否存在。企业对职工作出行政处分的前提是客

观存在的违纪事实，只有职工严重违反劳动纪律，才能分别情况给予行政处分或

经济处罚。本案争议的主要焦点，也就是本案认定事实所不可忽视的一个重要问

题，就是方庆于窃取票款的行为是否存在。对此，某著名企业仅

凭其工作人员及临时聘请的稽查人员从原告处违法搜得的夹子和现金，就认定原

告具有窃取票款的行为显然不能成某著名企业作出处理决定的事

实依据是不存在的。;元。在此之后，多次与饭店交涉，得到的答复仍然是“要调离，必须交齐

1200元培训费，否则，不能办理调离手续”。在这种情况下，父母求助，

凑齐了1200元，办理了离店手续。对于饭店这种违背职工意愿，合同到期后职

工不再续???劳动合同，饭店强行收取培训费的作法，法接受，遂向劳动争

议仲裁委员会提出申诉，要求给予公正处理。;劳动合同的二年期限届满，权依法终止劳动合同