2026年航空物流公司人力资源部部门职责管理制度.docx

2026年航空物流公司人力资源部部门职责管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为明确公司人力资源部的部门定位、核心职责及各岗位工作标准，规范人力资源全模块管理流程，提升人力资源管理效率与专业化水平，保障公司人才梯队建设、组织架构优化及员工权益合规管理，依据《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》《职工带薪年休假条例》《企业职工培训规定》及公司整体发展战略，结合航空物流行业人才管理特性，制定本制度。

第二条制定原则

1.合规性原则：严格遵守劳动用工、薪酬福利、社会保险等相关法律法规，确保人力资源管理全流程合法合规；2.战略适配原则：人力资源部职责履行需贴合公司航空物流业务发展战略，聚焦核