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2026年劳动法务专员面试题集

一、单选题（每题2分，共10题）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的起算时间是？

A.用工之日起

B.应当订立而未订立的次日起

C.第一个月开始计算

D.签订书面合同之日起

2.劳动合同中约定试用期为六个月，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

3.员工因工致残被鉴定为伤残七级，按照《工伤保险条例》规定，其一次性伤残补助金标准为？

A.7个月的本人工资

B.8个月的本人工资

C.9个月的本人工资

D.10个月的本人工资

4.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？

A.员工严重违反劳动纪律

B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间需要裁减人员的

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

二、多选题（每题3分，共10题）

1.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循哪些原则？

A.合法性原则

B.公平性原则

C.可操作性原则

D.透明性原则

2.劳动合同中可以约定哪些内容？

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.试用期

E.解除合同的条件

3.工伤保险待遇包括哪些？

A.医疗费用

B.停工留薪期工资

C.一次性伤残补助金

D.伤残津贴

E.生活护理费

4.用人单位在哪些情况下应当建立劳动安全卫生制度？

A.从事有职业危害作业的

B.生产设备有安全隐患的

C.员工有特殊体质的

D.工作场所不符合安全标准的

5.劳动争议调解的基本原则包括？

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.及时原则

三、判断题（每题1分，共10题）

1.用人单位招用已与其他用人单位建立劳动关系的人，应当告知其他用人单位，并不得违反劳动合同约定解除或者终止劳动合同。（）

2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（）

3.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同。（）

4.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（）

5.劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。（）

6.用人单位可以要求劳动者提供担保或者扣押劳动者的证件。（）

7.劳动合同中约定由用人单位承担的社会保险费用，用人单位应当按时足额缴纳。（）

8.员工因个人原因提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。（）

9.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成员工伤亡的，应当承担赔偿责任。（）

10.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。（）

四、简答题（每题5分，共5题）

1.简述用人单位在招聘过程中需要注意的法律法规要点。

2.简述劳动争议仲裁的程序和流程。

3.简述劳动合同的解除条件和程序。

4.简述工伤保险的认定流程和待遇标准。

5.简述劳动安全卫生管理的基本要求。

五、案例分析题（每题10分，共3题）

1.案例背景：某科技公司员工小王入职公司两年，公司一直未与其签订书面劳动合同。最近公司因业务调整，决定降薪20%，并要求小王签署新的劳动合同，将试用期从原定的3个月延长至6个月。小王拒绝签署，公司遂以小王不服从公司安排为由，发出解除劳动合同通知书。小王认为公司违法解除，申请劳动仲裁。

问题：

（1）公司未与小王签订书面劳动合同是否违法？为什么？

（2）公司单方面变更劳动合同内容是否合法？为什么？

（3）公司以小王不服从安排为由解除劳动合同是否合法？为什么？

（4）小王可以要求公司支付哪些赔偿？

2.案例背景：某制造业公司员工小李在操作机器时不慎受伤，经鉴定为工伤六级。公司按照当地最低工资标准支付了小李停工留薪期工资，并为其申请了工伤保险待遇。小李认为公司支付的工资过低，且公司未在规定时间内为其申请工伤认定。

问题：

（1）公司支付的小李停工留薪期工资是否合法？为什么？

（2）公司未在规定时间内申请工伤认定是否违法？为什么？

（3）小李可以要求公司支付哪些赔偿？

（4）工伤六级员工的待遇标准是什么？

3.案例背景：某互联网公司员工小张入职时，公司要求其签署一份竞业限制协议，约定小张离职后两年内不得在同行业从事同类工作，并每月支付其竞业限制补偿金。小张离职后，发现另