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村集体经济工资支出会议记录范文

时间：2023年8月15日（周二）上午9:00-12:30

地点：村党群服务中心二楼会议室

主持人：村党支部书记、村集体经济合作社理事长张XX（以下简称“张书记”）

记录人：村文书李XX

参会人员：

-村“两委”成员：张XX（党支部书记、合作社理事长）、王XX（党支部副书记、合作社副理事长）、刘XX（村委会主任、合作社监事长）、赵XX（村委会副主任）、孙XX（妇女委员）；

-村集体经济合作社管理层：周XX（合作社总经理）、吴XX（财务主管）；

-村务监督委员会成员：郑XX（主任）、钱XX、冯XX；

-村民代表（共15人）：陈XX（一组组长）、杨XX（二组村民）、徐XX（三组老党员）、朱XX（四组种粮大户）等；

-特邀人员：镇农经站站长马XX（指导政策落实）。

（应到42人，实到40人，2人请假并提交书面意见，符合会议召开要求。）

一、会议背景说明

张书记开场：“本次会议聚焦村集体经济组织工资支出规范管理。近年来，我村通过土地流转、特色种植（草莓大棚、高山蔬菜）、农产品加工（辣椒制品厂）、光伏电站运营四大产业，集体经济年收入从2020年的35万元增长至2022年的128万元，今年上半年已实现收益86万元（详见财务报表）。随着集体资产规模扩大、经营项目增多，现有工资发放存在‘三不’问题：一是标准不统一，管理人员与一线工人、固定岗位与临时用工薪酬差异模糊；二是考核不明确，绩效与经营效益挂钩不紧密；三是程序不规范，部分月份工资由‘两委’直接审批，未经过合作社理事会、监事会联审。根据《XX省农村集体经济组织管理条例》及镇农经站指导要求，需制定《XX村集体经济组织工资管理办法（试行）》，今天重点讨论草案内容，形成决议后报镇里备案。”

二、《XX村集体经济组织工资管理办法（试行）（讨论稿）》逐条审议

村财务主管吴XX宣读草案，共6章22条，核心内容包括：工资构成（基本工资+绩效工资+专项奖励）、岗位分类（管理岗、技术岗、生产岗、辅助岗）、考核标准（与集体经济收益增长率、个人岗位职责完成度挂钩）、发放流程（月度预发、季度考核、年度清算）、监督机制（村务监督委员会全程参与、村民代表大会备案）。

（一）关于“岗位分类与基本工资标准”的讨论

王XX（副理事长）：“草案将管理岗分为理事长（兼书记）、副理事长（兼副书记）、总经理、部门负责人四级，基本工资分别定为4500元/月、4000元/月、3800元/月、3500元/月；技术岗（如大棚技术员、会计）3000-3500元/月；生产岗（长期工人）2800元/月（日均100元）；辅助岗（临时用工）按80元/日结算。这里需要考虑两点：一是管理岗工资是否偏高？2022年村民人均可支配收入1.8万元（月均1500元），理事长工资是其3倍，部分村民可能有意见。二是生产岗长期工人需明确‘长期’定义，建议规定连续用工满6个月为长期，避免随意认定。”

周XX（总经理）补充：“管理岗工资参考了周边3个经济强村标准（如XX村理事长月工资4800元），但需结合本村实际。我村合作社管理人员同时承担党建、村务工作，工作量大，且2022年合作社净利润率18%（高于镇平均12%），薪酬与贡献匹配更合理。关于‘长期用工’，建议增加‘签订1年以上劳动合同’的条件，避免口头约定纠纷。”

村民代表陈XX（一组组长）：“我支持管理岗拿合理工资，但得有‘能上能下’机制。比如今年如果合作社收益没达标，工资该降就得降。另外，生产岗2800元/月是否包含社保？草案里没写，按规定合作社应为长期工人缴纳城乡居民养老保险和医疗保险，这部分成本要算进工资总额，不能让村民‘拿工资却没保障’。”

镇农经站马站长回应：“根据《条例》，集体经济组织与员工建立劳动关系的，需依法缴纳社会保险。草案应补充‘长期用工（签订1年以上合同）按规定缴纳社保，个人承担部分由合作社代扣’条款。关于薪酬水平，需遵循‘效益优先、兼顾公平’原则，建议增加‘年度工资总额不超过当年可分配收益的20%’的限制（我镇多数村控制在15%-20%），避免分光吃光。”

经讨论，修正条款：

-管理岗基本工资调整为理事长4200元/月、副理事长3800元/月、总经理3600元/月、部门负责人3300元/月；

-长期用工定义为“签订1年以上劳动合同且连续用工满6个月”，需缴纳社保（单位承担部分计入工资成本）；

-新增“年度工资总额不超过当年可分配收益的20%”约束条款。

（二）关于“绩效工资与考核机制”的讨论

刘XX（监事长）：“草案提出绩效工资占比为基本工资的30%-50%，由‘理事会根据季度经营指标完成情况核定’。但‘经营指标’太笼统，建议细化。比如