- 0
- 0
- 约3.18万字
- 约 48页
- 2026-02-08 发布于河南
- 举报
2026湖南邵阳隆回县紫阳中学春季学期实习、见习教师招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列选项中,哪一项与“君子爱财,取之有道”所蕴含的道德内涵不一致()。
A.“见利思义”
B.“仗义疏财”
C.“以义应事”
D.“义然后取”
【答案】:B
【解析】“君子爱财,取之有道”意思是君子喜欢钱财,但是获取钱财的方式要符合道德和法律规范,强调在追求利益时应遵循道义。“见利思义”指看到货财,要想到道义,体现了面对利益时要考虑是否符合道义,与题干内涵一致;“以义应事”意思是以道义来应对事情,说明做事要遵循道义准则,与题干内涵相符;“义然后取”指合乎道义然后才取得财物,同样表达了获取利益要符合道义的意思,与题干内涵一致。而“仗义疏财”指人讲义气,拿出自己的钱财来帮助别人,强调的是在有了钱财之后对他人的帮助行为,并非获取钱财时遵循道义的问题,与“君子爱财,取之有道”所蕴含的道德内涵不一致。所以应选择“仗义疏财”这一选项。
2、下列选项中,不属于风能特点的是()。
A.能量巨大
B.利用简单
C.分布均匀
D.可靠性差
【答案】:C
【解析】本题主要考查对风能特点的理解。解答本题需明确风能的各项特性,然后判断所给选项是否属于风能特点。风能是一种可再生能源,具有能量巨大的特点。地球上的风所具有的能量是非常可观的,大量的风能可以转化为电能等其他形式的能量,为人类的生产生活提供动力,所以能量巨大属于风能的特点。风能的利用相对简单,通常可以通过风力发电机等设备将风能转化为电能。其技术原理和设备构造相对容易理解和操作,在合适的地区安装风力发电设备后,就可以利用风能进行发电,因此利用简单也是风能的特点之一。虽然风能是广泛存在的,但它的分布并不均匀。不同地区的地形、气候等因素会导致风速和风向有很大差异,比如沿海地区、高原地区等风力资源较为丰富,而内陆一些地势平坦且缺乏大气环流影响的地区风力资源相对较少,所以分布均匀不属于风能的特点。风能的可靠性较差,这是因为风的大小和方向是不稳定的,会受到季节、气候、昼夜等多种因素的影响。在风力较小或无风的时候,就无法持续稳定地提供能量,因此可靠性差属于风能的特点。综上,不属于风能特点的是分布均匀。
3、以下关于事业单位工作人员聘用合同生效的说法,不正确的是()
A.只有工作人员本人签字的聘用合同
B.事业单位与工作人员都应在聘用合同文本上签字或盖章
C.事业单位工作人员如委托他人代签聘用合同,必须有书面委托书
D.判断聘用合同是否生效的外在形式是事业单位和工作人员是否已在聘用合同文本上签字或盖章
【答案】:A
【解析】聘用合同生效要求事业单位与工作人员都应在聘用合同文本上签字或盖章。若工作人员委托他人代签,必须有书面委托书,且判断聘用合同是否生效的外在形式就是双方是否已在合同文本上签字或盖章。仅工作人员本人签字,缺少事业单位签字或盖章,这样的聘用合同不能生效,所以说法不正确的是只有工作人员本人签字的聘用合同。
4、在事业单位改革中,从事生产经营活动的事业单位应逐步转为()。
A.行政机关
B.企业
C.基本事业单位
D.公益事业单位
【答案】:B
【解析】事业单位改革是为了优化资源配置和适应市场经济的发展。从事生产经营活动的事业单位,其性质和运行模式与企业更为相似,具有一定的市场竞争能力和盈利潜力。将这类事业单位逐步转为企业,可以让它们在市场中按照企业的运营规则自主经营、自负盈亏,提高运营效率和经济效益,更好地参与市场竞争,充分发挥自身的优势。而行政机关主要履行行政管理职能,与生产经营活动的性质不同;基本事业单位表述不准确,且这类从事生产经营活动的单位不符合基本事业单位定位;公益事业单位主要是提供公益服务,不以盈利为目的,也与从事生产经营活动的事业单位性质不匹配。所以在事业单位改革中,对从事生产经营活动的事业单位要逐步将其转为企业。
5、胡某大学毕业后在某事业单位连续工作8年,其依法可以享有的带薪年休假为()
A.5天
B.10天
C.15天
D.20天
【答案】:A
【解析】《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。胡某大学毕业后在某事业单位连续工作8年,其累计工作年限已满1年不满10年,因此依法可以享有的带薪年休假为5天。
6、一个普通鸡蛋的重量大约为多少克?()
A.5
B.15
C.50
D.500
【答案】:C
【解析】本题可根据生活常识,对每个选项进行分析判断。一个普通鸡蛋的重量通常在50克左右。5克的重量非常轻,远远低于普通鸡蛋的实际重量,不符合常理。15克相较于正常鸡蛋重量也明显偏轻,不是一个普通鸡蛋的常见重量。500克相当于1斤,远远
您可能关注的文档
- 2026湘咨集团发布一季度劳务人员招聘48人备考题库及答案详解(考点梳理).docx
- 2026湖南长沙市长沙县实验中学中南学校春季教师招聘2人备考题库(含答案详解).docx
- 2026湖南长沙市长沙县实验中学中南学校春季教师招聘2人备考题库含答案详解(考试直接用).docx
- 2026湖南长沙市芙蓉区教育局属学校招聘小学编外合同制教师33人备考题库附参考答案详解(达标题).docx
- 2026湖南长沙天心区教育局白沙大唐印象幼儿园招聘备考题库带答案详解(实用).docx
- 2026湖南郴州林邑中学春季招聘代课教师1人备考题库附答案详解(满分必刷).docx
- 2026湖南郴州林邑中学春季招聘代课教师1人备考题库含答案详解(完整版).docx
- 2026湖南邵阳市邵阳县教育局所属事业单位选调教师48人备考题库含答案详解(名师推荐).docx
- 2026湖南省交通科研院招聘博士后研究人员备考题库精选答案详解.docx
- 2026湖南省交通科研院招聘博士后研究人员备考题库及参考答案详解1套.docx
最近下载
- 第8课你是哪国人-汉语口语速成.pptx VIP
- 07 隧道监控量测管理细则.pdf VIP
- 第0课、广联达钢筋算量计算设置和节点设置.pptx
- 2025年最新事业单位统考《综合应用能力(a类)》真题及答案解析资料 .pdf VIP
- 右岸混凝土系统设计、施工与运行管理.doc VIP
- 省教育科学规划课题设计论证:拔尖创新人才培养的课程体系与创新机制研究.docx VIP
- 2025年2025苏州中考物理试卷word及答案.doc VIP
- 2025华师大版(新教材)七年级数学下册教案全册教学设计.docx VIP
- 软件部绩效考核实施细则(软件研发绩效考核评分标准).docx
- 福建省泉州市第七中学2025-2026学年八年级上学期期末数学试题(含解析).docx VIP
原创力文档

文档评论(0)