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农村劳务经纪人培训课件

第一章农村劳务经纪人的时代使命与政策背景

农村劳务经纪人的重要性就业桥梁农村劳动力转移就业的桥梁和纽带,连接供需双方,促进精准匹配增收引擎助力乡村振兴和农民增收致富的关键角色,推动共同富裕目标实现劳务经纪人不仅是信息传递者,更是农民工权益的守护者、职业发展的引路人。他们深入田间地头,了解农民技能特长与就业需求,同时对接城市企业用工需求,实现供需精准匹配,为乡村振兴注入强劲动力。

国家政策支持全景12020年《农民工稳就业职业技能培训计划》明确提出大规模开展农民工职业技能培训,提升就业创业能力,稳定和扩大农民工就业22021-2025年国家乡村振兴重点帮扶地区职业技能提升工程聚焦脱贫地区和乡村振兴重点帮扶县,实施专项技能培训行动32023年《人力资源社会保障部关于加强农民工职业技能培训工作的意见》系统部署新时代农民工培训工作,强调提升培训质量和就业服务水平这些政策构成了支持农村劳务经纪人发展的完整政策体系,为行业发展提供了强有力的制度保障和资金支持。

农村劳务经纪人职责解析信息采集与匹配深入农村开展劳动力资源调查,建立完善的劳动力信息数据库,了解农民工技能水平、就业意愿和培训需求。同时收集企业用工信息,实现供需精准对接。劳务输出组织组织劳务输出活动,协助农民工办理相关手续,安排交通食宿。负责劳务合同的签订、管理和履行监督,确保合同条款合法合规。服务与权益保障提供就业指导、职业规划、技能培训对接等全方位服务。维护农民工合法权益,协助处理劳动纠纷,提供政策咨询和法律援助。

连接农民与市场的桥梁农村劳务经纪人活跃在田间地头与工厂车间之间,用专业服务架起农民工与用工企业之间的信任桥梁。他们通过精准的信息匹配、贴心的跟踪服务,让农民工安心外出务工,让企业顺利招聘到合适人才,实现多方共赢的良好局面。

培训目标与学员定位专业技能提升系统提升劳务经纪人的专业技能和服务能力,掌握劳务市场分析、合同管理、就业指导等核心业务适应新形势适应农村劳动力转移和就业新形势,应对数字化转型和市场变化带来的新挑战复合型人才培养懂政策、懂市场、懂服务的复合型人才,成为推动乡村振兴的中坚力量学员画像基层劳动保障工作人员村委会、社区就业服务专员人力资源服务机构从业人员有志于从事劳务经纪服务的返乡创业人员劳务派遣公司和劳务合作社负责人通过系统培训,学员将掌握从信息采集到就业服务的全流程技能,成为农民工信赖的职业引路人。

第二章核心技能与实操培训本章聚焦劳务经纪人必备的核心专业技能,从劳务市场分析、法律法规应用、就业指导服务到创业辅导支持,全面构建实战能力体系。通过理论讲解与案例分析相结合,帮助学员快速掌握岗位所需的各项实操技能。

劳务市场分析与信息管理市场分析能力掌握农村劳动力结构特征,分析年龄、性别、技能水平分布情况。了解就业趋势变化,包括产业转型对用工需求的影响、新兴行业的人才缺口、季节性用工波动规律等。信息管理技巧建立规范的劳务信息采集流程,设计科学的信息登记表格。运用分类整理方法,建立可检索的劳动力资源数据库。掌握信息发布技巧,通过多渠道及时准确发布岗位信息。生成此图像时出现错误互联网平台应用学习使用各类在线招聘平台、劳务信息发布网站和移动应用程序。掌握社交媒体运营技巧,利用微信群、公众号等工具拓展劳务服务渠道,提升信息传播效率和覆盖面。

劳务合同与法律法规基础合同签订管理掌握劳务合同必备条款、签订流程、风险防范要点,确保合同合法有效权益保护法规熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律,维护农民工合法权益纠纷调解技巧学习纠纷预防措施和调解方法,妥善处理劳资矛盾重点提示:劳务合同应明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、保险福利等核心条款。劳务经纪人要特别关注工资支付方式、加班费计算标准、工伤保险缴纳等容易产生纠纷的环节,做好事前告知和风险提示。

就业指导与职业技能培训对接技能需求识别通过面谈、问卷调查等方式,准确识别农民工现有技能水平和培训需求。分析目标就业岗位对技能的具体要求,找出技能差距,制定针对性培训方案。培训资源整合了解当地职业院校、培训机构、企业培训中心等培训资源分布情况。掌握各类培训项目的申报条件、补贴政策和培训内容,为农民工推荐合适的培训机会。组织培训活动协助组织职业技能培训班,做好学员动员和报名组织工作配合开展创业培训,提供创业指导和政策咨询服务跟踪培训效果,促进培训结业学员顺利就业建立培训与就业联动机制,实现培训一人、就业一人目标岗位匹配策略根据农民工技能特长、工作经验和就业意愿,精准推荐合适岗位。注重培训后技能提升与岗位要求的匹配度,提高就业成功率和稳定性。建立岗位推荐档案,记录推荐过程和就业结果,持续优化匹配策略,提升服务质量。

创业辅导与扶持政策解读创业环境分析评估农村创业环境,包括市场需求、