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2026年会计事务所审计师招聘面试题库

一、行为面试题（5题，每题4分，共20分）

考察重点：考生在压力、团队协作、问题解决等情境下的实际表现，结合会计师事务所行业特性设计。

1.题目：在过去的工作或实习中，你遇到过客户要求不合理审计意见的情况，你是如何处理的？请结合案例说明。

评分标准：4分（沟通能力、专业判断、结果导向）。

2.题目：描述一次你与团队成员因审计方法产生分歧的经历，最终是如何解决的？

评分标准：4分（团队协作、冲突管理、逻辑思维）。

3.题目：审计过程中发现重大错报，但客户拒绝调整，你如何应对并保证审计质量？

评分标准：4分（职业怀疑、风险控制、合规意识）。

4.题目：你认为会计师事务所的“加班文化”是否合理？请结合自身经历谈谈看法。

评分标准：4分（职业价值观、抗压能力、行业认知）。

5.题目：描述一次你主动发现并纠正审计流程中的漏洞的经历，如何做到的？

评分标准：4分（主动发现问题、改进能力、责任心）。

二、专业知识题（8题，每题5分，共40分）

考察重点：审计准则、会计实务、税务知识等，结合中国及地方审计政策。

1.题目：简述新租赁准则下，租赁负债的初始计量和后续处理方法，并举例说明。

评分标准：5分（准则掌握程度、实务应用）。

2.题目：审计时如何识别关联方交易中的舞弊风险？请列举三种典型手段及应对措施。

评分标准：5分（风险识别、舞弊应对）。

3.题目：上市公司年报审计中，财务报表列报的主要列报基础有哪些？如何保证列报的公允性？

评分标准：5分（列报规则、审计方法）。

4.题目：简述固定资产减值测试的步骤，包括可收回金额的确定方法。

评分标准：5分（减值准则、计算能力）。

5.题目：审计现金流量表时，如何通过银行函证验证现金余额的真实性？

评分标准：5分（函证技巧、细节把控）。

6.题目：简述“管理层凌驾于内控之上”的常见手段及审计程序。

评分标准：5分（内控审计、风险评估）。

7.题目：结合2025年最新政策，谈谈对科创板上市公司审计的特殊要求。

评分标准：5分（政策敏感度、行业认知）。

8.题目：审计时发现某公司未披露关联方担保，可能存在重大错报风险，你会如何处理？

评分标准：5分（职业怀疑、合规性检查）。

三、案例分析题（2题，每题10分，共20分）

考察重点：结合实际案例，分析审计问题、提出解决方案，体现实务能力。

1.题目：某制造业公司2025年年报审计中，发现其存货跌价准备计提比例远低于同行业水平，经访谈管理层解释为“市场行情好转”，审计组应如何进一步核查？

评分标准：10分（风险核查、行业对比、证据收集）。

2.题目：审计某地方国企时，发现其通过虚构采购合同套取资金，审计组已获取部分证据，但客户态度强硬拒绝调整，审计报告应如何表述？

评分标准：10分（审计报告撰写、职业判断、风险披露）。

四、综合面试题（3题，每题10分，共30分）

考察重点：行业趋势、职业规划、应变能力。

1.题目：你如何看待人工智能（AI）对审计行业的影响？未来审计师如何提升自身竞争力？

评分标准：10分（行业洞察、自我提升）。

2.题目：你为什么选择会计师事务所审计岗位？长期职业规划是什么？

评分标准：10分（职业动机、发展目标）。

3.题目：假设你被分配到某地税局审计项目组，发现项目组成员对当地税收政策不熟悉，你会如何协调？

评分标准：10分（团队管理、政策理解）。

答案与解析

一、行为面试题答案与解析

1.答案：

-情境描述：在实习期间，某客户要求审计报告出具“无保留意见”，但公司存在一笔未计提坏账准备的高风险应收账款，可能影响财务报表公允性。

-处理步骤：

1.与客户财务总监沟通，出示具体账龄分析和坏账损失证据；

2.引用《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》，说明未计提的合理性；

3.若客户仍坚持，上报项目经理调整审计意见为“保留意见”，并附管理层解释段。

-解析：考生需体现专业判断（准则依据）、沟通技巧（说服客户）、风险意识（坚持原则）。

2.答案：

-情境描述：团队讨论某公司收入确认时，同事主张按合同签订日确认，我提出应结合客户验收日期（准则要求）。

-解决方法：

1.引用《企业会计准则第14号——收入》的实质重于形式原则；

2.提供同行业案例支持，并组织二次讨论；

3.最终团队采纳我的建议，并按新方法复核数据。

-解析：体现逻辑分析、团队说服力、合规性意识。

3.答案：

-应对措施：

1.立即暂停审计程序，要求管理层提供调整依据；

2.上报审计项目组，形成审计调整分录清单，并评估错报影响