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2026年法律顾问面试题及参考答案

一、法律基础知识（5题，每题2分，共10分）

1.题目：简述《民法典》中关于合同履行的基本原则，并结合实际案例说明其适用场景。

参考答案：

《民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。合同履行的基本原则包括：

（1）全面履行原则：当事人必须按照合同的约定，全面、适当地履行自己的义务。例如，卖方应按约定交付符合质量标准的商品，买方应按约定支付货款。

（2）诚实信用原则：当事人应秉持诚信，履行合同义务，不得滥用权利或规避义务。例如，一方不得以欺诈手段签订合同。

（3）协作履行原则：当事人应相互协助，确保合同顺利履行。例如，卖方应提供必要的安装指导，买方应配合验收。

（4）经济合理原则：当事人应在不损害对方利益的前提下，以最经济的方式履行合同。例如，通过协商变更履行方式以降低成本。

解析：此题考察对合同履行原则的理解，结合案例能体现考生对法律条文的应用能力。

2.题目：根据《公司法》，简述公司董事的忠实义务和勤勉义务，并举例说明违反义务的法律后果。

参考答案：

（1）忠实义务：董事不得利用职务便利谋取不正当利益，如侵占公司财产或与公司进行不正当交易。例如，董事私自将公司项目转让给关联方，构成忠实义务违反。

（2）勤勉义务：董事应勤勉尽责，履行忠实职责，如查阅公司财务报告、参与决策等。例如，董事长期未参与公司会议，导致决策失误，可能承担赔偿责任。

违反义务的法律后果包括：被罢免职务、承担民事赔偿责任，甚至可能被追究刑事责任（如构成贪污、侵占等）。

解析：此题考察对公司治理法律知识的掌握，结合案例能体现考生的实务能力。

3.题目：简述《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定，并区分“协商解除”与“被迫解除”的区别。

参考答案：

（1）经济补偿金规定：劳动者因用人单位提出解除劳动合同而被迫解除，或用人单位符合法定情形解除，需支付经济补偿金。标准为工作年限×月工资。

（2）区别：

-协商解除：双方自愿达成协议，经济补偿金可协商确定。

-被迫解除：劳动者因用人单位违法（如拖欠工资、未缴纳社保）而解除，经济补偿金按法定标准支付。

解析：此题考察劳动法实务，区分不同情形能体现考生的法律分析能力。

4.题目：简述《反不正当竞争法》中关于商业贿赂的规定，并举例说明其构成要件。

参考答案：

商业贿赂是指经营者为谋取交易机会或竞争优势，给予对方单位或个人财物。构成要件包括：

（1）经营者身份：主体为经营者（企业、个体户等）。

（2）主观故意：以获取不正当利益为目的。

（3）行贿行为：给予财物（如回扣、佣金等）。例如，销售员向采购员赠送现金以促成交易。

法律后果包括罚款、吊销执照，甚至刑事责任。

解析：此题考察反商业贿赂法律知识，结合案例能体现考生的实务敏感度。

5.题目：简述《数据安全法》中关于数据跨境传输的规定，并说明合规路径。

参考答案：

（1）规定：数据出境需通过安全评估、标准合同或认证机制。关键信息基础设施运营者需报网信部门备案。

（2）合规路径：

-安全评估：对出境数据风险进行评估，采取技术措施（如加密）。

-标准合同：与境外接收方签订约束性协议。

-认证机制：通过第三方机构认证（如ISO27001）。

解析：此题考察数据合规法律知识，结合合规路径能体现考生的实操能力。

二、实务案例分析（3题，每题10分，共30分）

6.题目：某科技公司研发一款AI产品，但因算法涉嫌侵犯他人专利，被原告起诉。作为法律顾问，请提出抗辩思路及法律依据。

参考答案：

（1）抗辩思路：

-算法中立性：主张算法系公开技术，非原告独创，且未接触原告技术方案。

-先用权抗辩：若公司早于原告研发同类算法，可主张先用权。

-合理使用抗辩：若算法系为科研目的使用原告专利，符合合理使用情形。

（2）法律依据：

-《专利法》第七十五条（合理使用）。

-《民法典》第一百二十三条规定知识产权保护不排斥合理使用。

解析：此题考察知识产权实务，结合抗辩思路能体现考生的诉讼策略能力。

7.题题：某餐饮企业因食品安全问题被媒体曝光，引发舆论危机。作为法律顾问，请提出危机应对方案及法律风险提示。

参考答案：

（1）应对方案：

-及时声明：发布道歉声明，承认问题并承诺整改。

-配合调查：主动配合监管部门，避免行政责任加重。

-法律维权：对不实报道提起诉讼，维护企业名誉。

（2）法律风险：

-行政责任：可能面临罚款、停业整顿。

-民事责任：若造成消费者损害，需承担赔偿。

-刑事责任：若情节严重（如致人死亡），可能构成犯罪。

解析：此题考察危机公关法律知识，结合法律风险提示能体现考生的综合能力。

8.题目：某外贸公司因汇率波动导致合同损失，对方要求解除合