2025年职业资格企业法律顾问民商与经济法律知识-民商与经济法律知识参考题库含答案解析.docxVIP

2025年职业资格企业法律顾问民商与经济法律知识-民商与经济法律知识参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《民法典》规定，合同成立后未采用书面形式的，其法律效力如何认定？

A.自当事人主张时生效

B.自双方确认时生效

C.仍具有法律约束力

D.自履行时生效

2、公司注册资本实行认缴制后，股东未按期足额缴纳出资的，债权人可采取何种措施？

A.直接要求股东承担补充赔偿责任

B.向法院提起强制执行程序

C.撤销股东出资行为

D.请求股东承担连带责任

3、动产质押未经登记的，担保合同是否有效？

A.无效

B.效力待定

C.效力未确定

D.有效但不得对抗善意第三人

4、下列哪些行为构成不正当竞争？

A.甲公司模仿乙公司包装设计

B.丙企业通过虚假宣传提高销量

C.丁公司雇佣乙公司前员工学习技术

D.戊企业向供应商收取“渠道保护费”

5、竞业限制期限不得超过几年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无限制

6、公司解散的事由包括哪些情形？

A.股东会决议解散

B.因合并或分立需要解散

C.依法被吊销营业执照

D.连续五年未弥补亏损

7、商标专用权保护期限为多少年？

A.5年

B.10年

C.15年

D.无固定期限

8、劳动争议仲裁时效期间为多久？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

9、法人财产独立原则的具体含义是？

A.法人财产与股东个人财产混同

B.法人独立承担民事责任

C.法人享有独立人格

D.以上均正确

10、知识产权归属中，职务发明创造的权利归属通常为？

A.企业所有

B.发明人所有

C.企业与发明人共有

D.按约定分配

11、根据《公司法》规定，设立有限责任公司应当满足的条件不包括以下哪项？

A.股东人数不超过50人

B.有符合要求的公司名称

C.设立登记机关为县级人民政府

D.股东共同制定公司章程

12、根据《民法典》第472条，格式条款的解释原则是什么？

A.依条款确定

B.依条款和交易习惯确定

C.依提供方确定

D.依公平原则确定

13、下列哪项属于《反垄断法》调整的经营者集中行为？

A.某电商平台收购竞争对手的物流公司

B.两家银行合并形成全国性金融机构

C.某食品企业收购偏远地区的小型加工厂

D.两个社区超市签订价格合作协议

14、根据《票据法》第17条，汇票的出票人责任期间是？

A.出票后10日内

B.出票后15日内

C.出票后30日内

D.票据到期日前

15、某企业拖欠员工工资超过30日，员工可向哪个部门投诉？

A.信访局

B.劳动监察大队

C.人社局仲裁委员会

D.人民法院

16、根据《产品质量法》第41条，缺陷产品退货的期限是？

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

17、证券发行文件中，必须记载的信息不包括以下哪项？

A.发行人的财务会计报告

B.股票承销的保荐人信息

C.发行价格确定依据

D.发行人的董事、监事简历

18、根据《专利法》第42条，发明专利权的保护期限是？

A.15年

B.20年

C.25年

D.30年

19、增值税一般纳税人销售自产农产品，适用税率是？

A.13%

B.9%

C.6%

D.0%

20、反洗钱法规定的“大额交易”标准是？

A.单笔5万元以上

B.单日5万元以上

C.24小时内累计10万元以上

D.单笔或当日累计20万元以上

21、根据《公司法》规定，公司注册资本认缴制下，股东不得抽逃出资的期限是？

A.认缴出资期限届满后

B.公司章程规定的出资期限届满后

C.公司实际经营满5年

D.股东书面承诺不抽逃

22、《民法典》规定，当事人一方迟延履行债务，应承担的违约责任不包括？

A.继续履行或补救措施

B.逾期利息

C.强制执行权

D.违约金

23、动产质押未经登记的，权利质押从何时起生效？

A.交付时

B.办理登记时

C.合同签订时

D.债务人履行债务时

24、竞业限制的补偿金标准不得低于劳动者离职前12个月平均工资的？

A.60%

B.50%

C.70%

D.80%

25、根据《消费者权益保护法》，经营者以格式条款排除消费者权利的，法律后果是？

A.条款无效

B.条款可协商变更

C.消费者可主张赔偿

D.需经市场监管部门批准

26、经营者集中达到国务院规定的申报标准，但未申报的，反垄断执法机构可处多少倍罚款？

A.1-2倍

B.1-5倍

C.1-10倍

D.1-20倍

27、用人单位因解除劳动合同需支付经济补偿的法定情形包括？

A.员工严重违反规章制度

B.员工医疗期未满

C.员工不能胜任工