- 0
- 0
- 约3.48万字
- 约 51页
- 2026-02-09 发布于中国
- 举报
2026重庆涪陵区人民法院招聘司法警察2人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、2020年7月,中央财政拨付257.11亿元现代职业教育质量提升计划资金,继续支持各地健全完善高职院校生均拨款制度、改善中职学校基本办学条件、加强()教师队伍建设。
A.“创新型”
B.“素质型”
C.“应用型”
D.“双师型”
【答案】:D
【解析】2020年7月,中央财政拨付现代职业教育质量提升计划资金,目的在于支持各地健全完善高职院校生均拨款制度、改善中职学校基本办学条件以及加强教师队伍建设。对于职业教育而言,其特点和需求决定了需要与之相匹配的教师类型。创新型教师强调在教学和研究中具备创新思维和能力,更侧重于科研突破和新观念引入;素质型教师注重培养学生全面素质,但并非职业教育教师队伍建设的核心针对性表述;应用型教师侧重于将理论应用于实践,但在职业教育领域不够精准。而双师型教师既具备扎实的理论知识,又拥有丰富的实践经验和技能,能够更好地满足职业教育培养学生实践操作能力和职业技能的要求,使学生毕业后能迅速适应工作岗位。所以,这里应是加强双师型教师队伍建设。
2、下列不属于公共物品的是()。
A.市民广场中的垃圾箱
B.国家图书馆里的书籍
C.城市的交通信号灯
D.企业资料室里的报刊
【答案】:D
【解析】公共物品是可以供社会成员共同享用的物品,具有非竞争性和非排他性。非竞争性指一个人对公共物品的使用不减少其他人对它的使用;非排他性指无法排除他人从公共物品中获得利益。市民广场中的垃圾箱,供广大市民共同使用,任何人都可将垃圾放入其中,使用不具有排他性,且一个人投放垃圾不影响其他人投放,具有非竞争性,属于公共物品。国家图书馆里的书籍,面向公众开放,大家都能借阅阅读,不具有排他性,众多读者借阅同一本书籍不会相互干扰,具有非竞争性,属于公共物品。城市的交通信号灯,为城市中所有道路使用者提供交通指示,所有行人、车辆都能同时受益,使用不具有排他性,且一个人使用信号灯不会影响其他人使用,具有非竞争性,属于公共物品。企业资料室里的报刊主要是供企业内部人员使用,企业会对使用人员进行限制,具有排他性,不属于公共物品。所以正确答案为企业资料室里的报刊。
3、事业单位工作人员在年度考核中被确定为不合格,且不同意调整工作岗位的,事业单位提前30日书面通知可以()。
A.给予记过处分
B.在1年后解除聘用合同
C.给予降低岗位等级的处分
D.解除聘用合同
【答案】:D
【解析】事业单位对于工作人员年度考核有相应的管理规定。当工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位时,为保障单位用人的合理性和有效性,依据相关规定,事业单位可以采取一定措施。给予记过处分主要是针对工作人员违反单位纪律等行为,而非因考核不合格且不同意调岗这种情况,所以该做法不符合规定。1年后解除聘用合同不符合正常处理流程,相关规定并未如此要求。给予降低岗位等级的处分通常是针对有较为严重违规等行为的处理方式,并非针对考核不合格不同意调岗的情况。而按照规定,事业单位提前30日书面通知可以解除聘用合同,这是符合针对此类情况的正确处理方式。
4、康德提出“人的理性为自然立法”,这一观点属于()。
A.主观唯心主义,认为自然规律是人的理性的产物
B.客观唯心主义,认为人的理性是一种绝对精神
C.辩证唯物主义,认为人可以认识和改变自然界
D.不可知论观点,认为人的认识只能触及表面
【答案】:A
【解析】本题主要考查对不同哲学流派观点的理解,破题点在于分析“人的理性为自然立法”所体现的哲学思想,并与各哲学流派观点进行匹配。“人的理性为自然立法”强调人的理性决定自然规律,即自然规律是由人的理性产生的。这体现了把人的主观精神(如感觉、经验、心灵等)当作世界的本原,认为客观事物乃至整个世界都依赖于人的主观精神的观点,属于主观唯心主义。主观唯心主义认为自然规律是人的理性的产物,这种观点将人的主观认知和理性置于主导地位,认为是人的理性赋予了自然以规律。客观唯心主义把客观精神(如上帝、理念、绝对精神等)看作世界的主宰和本原,而题干强调的是人的理性,并非某种绝对精神,所以不属于客观唯心主义。辩证唯物主义认为物质决定意识,意识对物质具有能动作用,人可以认识和利用自然界,但自然界的规律是客观存在的,不以人的意志为转移,并非由人的理性来立法,所以该观点不属于辩证唯物主义。不可知论认为人无法正确认识客观世界或不能彻底认识客观世界,而题干重点强调的是人的理性与自然规律的关系,并非关于认识的范围和程度问题,所以不属于不可知论观点。综上,“人的理性为自然立法”这一观点属于主观唯心主义,即认为自然规律是人的理性的产物。
5、撰写公文时要慎用多义词或者“大约”“也许”“大致”等词语,这表明公文语言具有哪一特
您可能关注的文档
- 2026黑龙江五大连池风景区社会经济调查和价格认证中心招聘公益性岗位4人备考题库含答案详解(黄金题型.docx
- 2026黑龙江五大连池风景区社会经济调查和价格认证中心招聘公益性岗位4人备考题库含答案详解(培优).docx
- 2026额敏县公安局招聘警务辅助人员备考题库(63人)附答案详解(考试直接用).docx
- 2026额敏县公安局招聘警务辅助人员备考题库(63人)附参考答案详解(夺分金卷).docx
- 2026青海黄南州州直部分单位“雏鹰计划”人员招聘1人备考题库带答案详解(基础题).docx
- 2026青海海东市平安区第二批公益性岗位开发需求20人备考题库附答案详解(预热题).docx
- 2026陕西西安航空职业技术学院高层次及高技能人才招聘34人备考题库附参考答案详解(名师推荐).docx
- 2026陕西西安航空职业技术学院高层次及高技能人才招聘34人备考题库附答案详解(基础题).docx
- 2026陕西西安市长安区村镇建设管理站公益性岗位招聘8人备考题库附答案详解(培优).docx
- 2026陕西西安市西北工业大学航天学院飞行控制研究所招聘2人备考题库及答案详解(夺冠).docx
最近下载
- 某植物保健饮料项目商业计划书.docx VIP
- English in Mind 2级别精品教学课件U3.pptx VIP
- BRCGS食品安全球标准第9版标准讲解及内审员培训教材.pptx
- 劳尔RAL色卡与潘通PANTONE色卡对照表.pdf VIP
- 聚氯乙烯生产环评报告书.pdf VIP
- QC-T 592-2013 液压制动钳总成性能要求及台架试验方法.pdf VIP
- 房屋拆除工程监理规划.docx VIP
- 2024年冲刺-副主任医师(副高)-急诊医学(副高)考试历年(2015-2023)真题荟萃带答案.docx VIP
- 公司物业服务投标方案(技术方案).docx VIP
- 世界工程组织联合会:2024生成式人工智能安全与全球治理报告.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)