2026贵州贵阳南明区劳动人事争议仲裁院招聘备考题库及答案详解(有一套).docxVIP

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  • 2026-02-08 发布于河南
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2026贵州贵阳南明区劳动人事争议仲裁院招聘备考题库及答案详解(有一套).docx

2026贵州贵阳南明区劳动人事争议仲裁院招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列言论中涉及到的人才选拔制度,按出现顺序先后排列正确的是()①学通行修,经中博士②宗室非有军功论,不得为属籍③九品访人,唯问中正④风吹金榜落凡世,三十三人名字香

A.②①③④

B.③②④①

C.②④①③

D.①③②④?

【答案】:A

【解析】②是战国时军功爵制,①是汉代察举制,③是魏晋南北朝九品中正制,④是科举制。按时间先后排序是军功爵制、察举制、九品中正制、科举制,所以顺序为②①③④。

2、我国国家赔偿的主要方式是()。

A.返还财产

B.恢复名誉

C.支付赔偿金

D.赔礼道款

【答案】:C

【解析】国家赔偿方式指国家对自己的侵权行为承担赔偿责任的各种形式。国家赔偿以支付赔偿金为主要方式。能够返还财产或者恢复原状的,予以返还财产或者恢复原状;致人精神损害的,应当在侵权行为影响的范围内,为受害人消除影响,恢复名誉,赔礼道歉;造成严重后果的,应当支付相应的精神损害抚慰金。在这些赔偿方式中,支付赔偿金具有很强的适用性,既可以适用于侵犯财产权的赔偿,也可以适用于侵犯人身权的赔偿,且支付赔偿金简便易行,能够迅速弥补受害人所遭受的损害,所以成为国家赔偿的主要方式。

3、专家通过对工作场所安全的研究发现:当建筑工人的工作负荷增加时,工人的受伤率会增加。由于在工作负荷增加时,没有经验的工人常常被雇用,受伤率的增加无疑是由于没有经验工人的高事故率所致。以下哪一项如果正确,最能削弱题干结论?()

A.建筑企业的工作负荷增加时雇用的没有经验的工人只是负责临时的工作

B.工作场所安全研究仅集中在那些因工伤而无法工作的工人

C.生产性企业的受伤率比建筑类企业低

D.雇用没有经验的工人做有潜在危险的工作时,公司被要求为其提供培训

【答案】:D

【解析】题干的结论是:无经验的工人被雇用,造成事故率增加。有一种情况不能削弱该结论,即雇用的工人只负责临时工作,临时工作也可能有危险性。还有一种情况也不能削弱,即没有指出工伤的人员和没有经验之间的关系。另外,题中并没有关于生产性企业和建筑类企业的论述,且相关内容与结论无关。而能直接削弱题中结论的情况是,工人培训后有了经验,但是事故率依然增加。

4、“四书”是封建社会科举取士的初级标准书。它所指的是下列哪四本书?()

A.《史记》《春秋》《汉书》《诗经》

B.《大学》《中庸》《论语》《孟子》

C.《史记》《论语》《诗经》《汉书》

D.《论语》《春秋》《诗经》《中庸》

【答案】:B

【解析】“四书”是指《论语》《孟子》《大学》《中庸》,是封建社会科举取士的初级标准书。所以确定此为正确答案。

5、当前国际形势复杂多变,在我国和平崛起的进程中,稳定压倒一切。只有创造稳定的内部环境,我国政治、经济、文化、国防等各项事业才能稳步发展。这句话体现的哲学道理是()。

A.要善于抓住重点集中力量解决矛盾

B.要分清主流支流,坚持重点论,反对均衡论

C.矛盾的主要方面居于支配地位

D.主要矛盾的存在和发展决定或影响着其他矛盾的存在和发展

【答案】:A

【解析】该题核心在于判断体现的哲学道理。题干强调稳定在我国和平崛起进程中是关键,只有创造稳定内部环境,政治、经济、文化、国防等各项事业才能稳步发展,这意味着稳定这一矛盾对其他矛盾产生了决定性影响。在诸多矛盾中,主要矛盾处于支配地位,起着主导和决定作用,它的存在和发展规定或影响着其他矛盾的存在和发展。题干中稳定就是主要矛盾,它的状况决定着各项事业能否稳步发展,所以体现的哲学道理是主要矛盾的存在和发展决定或影响着其他矛盾的存在和发展。善于抓住重点集中力量解决矛盾强调的是要找出关键问题并着力解决,但没有突出对其他矛盾的影响,与题干强调稳定对各项事业发展的决定作用不符。分清主流支流,坚持重点论,反对均衡论,主要是针对矛盾的主次方面而言,即区分事物的主要方面和次要方面,而题干并非讲矛盾主次方面的问题。矛盾的主要方面居于支配地位,同样是在说矛盾的主次方面,与题干体现的主要矛盾对其他矛盾的影响这一逻辑不匹配。

6、为应对环境变化,某公司决定将更多决策权授予组织中下层管理者,在工作里,中下层管理人员对于大部分问题都能自行决策,且自行决策时受到的限制较少。则可认为该企业:

A.管理人员的素质较高

B.组织结构较为扁平

C.组织集权程度较高

D.组织分权程度提高

【答案】:D

【解析】该公司将更多决策权授予组织中下层管理者,中下层管理人员对工作中大部分问题可自行决策且限制较少,这体现了组织分权程度的提高。将决策权下放,并不是直接表明管理人员素质较高,素质与决策权下放之间没有必然联系。组织结构扁平是指管理层次少、管理幅度大,题干未提及相关内容,无法得出组织结构较为扁平的结论。而集

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