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学校秋季工会工作计划(2篇)

学校秋季工会工作计划一

在学校党委和上级工会的正确领导下，围绕学校秋季学期的中心工作，学校工会将以服务教职工、促进学校发展为宗旨，积极履行各项职能，努力营造和谐、积极向上的工作氛围，特制定本秋季工会工作计划。

一、加强工会自身建设，提升工作水平

1.组织理论学习

组织工会干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党的工会工作方针政策。每两周组织一次集中学习，通过专题讲座、研讨交流等形式，提高工会干部的政治素养和理论水平。同时，学习工会业务知识，包括《工会法》《劳动合同法》等法律法规，提升工会干部依法维权和开展工作的能力。

2.完善工作制度

进一步完善工会各项工作制度，明确工作职责和工作流程。建立健全工会经费管理制度，严格经费使用审批程序，确保经费使用合理、透明。加强工会档案管理，对工会活动资料、会员信息等进行规范整理和保存，为工会工作的开展提供有力的信息支持。

3.加强团队建设

定期召开工会工作会议，加强工会干部之间的沟通与协作。开展工会干部培训活动，邀请专家或经验丰富的工会工作者进行授课，提高工会干部的组织协调能力和服务水平。鼓励工会干部深入教职工群体，了解教职工的需求和意见，及时反馈并解决问题，增强工会组织的凝聚力和向心力。

二、维护教职工合法权益，构建和谐劳动关系

1.加强民主管理

充分发挥教职工代表大会的作用，组织教职工代表参与学校重大决策的讨论和审议。在秋季学期，计划召开一次教职工代表大会，听取学校工作报告、财务工作报告等，对学校的发展规划、规章制度等提出意见和建议。同时，建立教职工代表提案处理机制，对教职工代表提出的提案进行及时处理和反馈，确保教职工的民主权利得到充分保障。

2.开展劳动法律法规宣传

通过举办专题讲座、发放宣传资料等形式，向教职工宣传劳动法律法规，提高教职工的法律意识和维权能力。重点宣传《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，让教职工了解自己的权利和义务，学会运用法律武器维护自己的合法权益。

3.做好劳动争议调解工作

建立劳动争议调解委员会，及时处理教职工与学校之间的劳动争议。加强与学校行政部门的沟通与协调，积极参与劳动争议的调解和处理。在调解过程中，坚持公平、公正、合法的原则，维护教职工和学校的合法权益。同时，对劳动争议进行分析总结，提出预防和解决劳动争议的建议和措施，构建和谐稳定的劳动关系。

三、开展丰富多彩的文体活动，促进教职工身心健康

1.举办体育比赛

组织教职工开展各类体育比赛，丰富教职工的业余生活，增强教职工的身体素质。计划在秋季学期举办教职工篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛等比赛。成立比赛筹备小组，负责比赛的组织策划、场地安排、人员报名等工作。比赛采用分组循环赛和淘汰赛相结合的方式，增加比赛的趣味性和竞争性。同时，为比赛获胜的队伍和个人颁发奖品，激发教职工参与体育活动的积极性。

2.开展文化活动

举办教职工书法、绘画、摄影展览，展示教职工的艺术才华，丰富教职工的精神文化生活。组织教职工参加文化讲座、读书分享会等活动，提高教职工的文化素养。邀请专业的文化艺术人士进行指导和讲座，为教职工提供学习和交流的平台。

3.组织户外拓展活动

为了增强教职工之间的沟通与协作，培养团队精神，计划组织教职工开展户外拓展活动。选择合适的户外拓展基地，设计丰富多彩的拓展项目，如团队拔河、信任背摔、高空断桥等。通过户外拓展活动，让教职工在紧张的工作之余放松身心，同时提高团队的凝聚力和战斗力。

四、关心教职工生活，为教职工办实事

1.开展走访慰问活动

关注教职工的生活状况，对生病住院、家庭困难的教职工进行走访慰问。建立困难教职工档案，定期对困难教职工进行帮扶。在教师节、中秋节、国庆节等节日期间，组织开展慰问活动，为教职工送去温暖和关怀。

2.做好教职工福利工作

根据学校实际情况和教职工需求，合理安排教职工福利。在秋季学期，为教职工发放防暑降温用品、节日礼品等。同时，积极与商家协商，为教职工争取更多的优惠和福利，如购物折扣、健身优惠等。

3.关注教职工心理健康

随着工作压力的增大，教职工的心理健康问题日益受到关注。邀请心理咨询专家为教职工举办心理健康讲座，开展心理咨询服务。通过心理健康讲座，让教职工了解心理健康知识，掌握应对压力和情绪的方法。为有心理困扰的教职工提供心理咨询服务，帮助他们缓解压力，调整心态，保持身心健康。

五、加强与其他部门的合作，共同推动学校发展

1.与学校行政部门合作

积极与学校行政部门沟通协调，共同推进学校各项工作的开展。在学校的教学改革、师资队伍建设、校园文化建设等方面，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，组织教职工积极参与，为学校的发展贡献力量。

2.与共青团、妇联等组织合作

加强与学校共青团、妇联等组织的合作