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2025年项目管理合同离职预案协议

甲方（以下简称“雇主”）：

地址：

联系人：

乙方（以下简称“员工”）：

身份证号：

地址：

联系人：

鉴于甲方为乙方提供项目管理职位，乙方同意为甲方提供项目管理服务，为确保双方在乙方离职后的权益，甲乙双方经友好协商，特订立本离职预案协议（以下简称“本协议”），以便共同遵守。

第一条协议主体

1.1甲方：指与乙方签订劳动合同的雇主，具体信息如上所述。

1.2乙方：指与甲方签订劳动合同，担任项目管理职位的员工，具体信息如上所述。

第二条离职预案

2.1乙方在合同期内因个人原因提出离职，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方规定的离职流程办理相关手续。

2.2甲方在合同期内因业务调整或其他原因需要解除与乙方的劳动合同，应提前一个月书面通知乙方，并按照相关法律法规和甲方规定支付乙方经济补偿。

第三条离职待遇

3.1乙方离职时，甲方应按照国家和地方的相关法律法规，支付乙方工资、加班费、奖金等应发未发的劳动报酬。

3.2乙方离职时，甲方应按照国家和地方的相关法律法规，为乙方办理社会保险关系转移手续。

3.3乙方离职时，甲方应按照国家和地方的相关法律法规，支付乙方经济补偿。

第四条离职后的保密义务

4.1乙方在离职后，应继续遵守本协议所涉及的保密义务，对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，予以严格保密。

4.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第五条离职后的竞业限制

5.1乙方在离职后的一年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相近的工作。

5.2甲方支付乙方竞业限制补偿，具体金额和支付方式双方协商确定。

5.3乙方违反竞业限制约定的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第六条离职后的违约责任

6.1乙方违反本协议的约定，提前离职或未按约定履行职责，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

6.2甲方违反本协议的约定，未按照约定支付乙方工资、经济补偿等，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。

第七条争议解决

7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他条款

8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

8.3本协议的修改、补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

签订日期：____年____月____日

一、离职前的通知和手续

1.乙方在合同期内因个人原因提出离职，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方规定的离职流程办理相关手续。

2.甲方在合同期内因业务调整或其他原因需要解除与乙方的劳动合同，应提前一个月书面通知乙方，并按照相关法律法规和甲方规定支付乙方经济补偿。

二、离职待遇的详细内容

1.乙方离职时，甲方应按照国家和地方的相关法律法规，支付乙方工资、加班费、奖金等应发未发的劳动报酬。

2.乙方离职时，甲方应按照国家和地方的相关法律法规，为乙方办理社会保险关系转移手续。

3.乙方离职时，甲方应按照国家和地方的相关法律法规，支付乙方经济补偿。经济补偿的计算方式为：

三、离职后的保密义务和竞业限制

1.乙方在离职后，应继续遵守本协议所涉及的保密义务，对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，予以严格保密。

2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

3.乙方在离职后的一年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相近的工作。

4.甲方支付乙方竞业限制补偿，具体金额和支付方式双方协商确定。竞业限制补偿的支付期限为乙方离职后的一年内。

四、离职后的违约责任

1.乙方违反本协议的约定，提前离职或未按约定履行职责，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

2.甲方违反本协议的约定，未按照约定支付乙方工资、经济补偿等，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。

五、争议解决的其他条款

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

4.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

5.本协议的修改、补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

签订日期：____年_