2025年应届生劳动合同权益保障倡议书模板.docxVIP

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2025年应届生劳动合同权益保障倡议书模板

尊敬的用人单位：

随着____年的到来，一批充满活力、富有创新精神的应届毕业生即将步入职场，为我国社会经济发展注入新的动力。为保障应届生在劳动合同中的权益，促进社会和谐稳定，我们特发起此《____年应届生劳动合同权益保障倡议书》。以下是我们对应届生劳动合同权益保障的若干建议，敬请予以关注和采纳。

一、基本原则

1.遵循法律法规：双方在签订和履行劳动合同过程中，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保合同内容的合法性。

2.公平公正：双方应本着公平公正的原则，合理确定劳动报酬、工作时间、福利待遇等事项，确保应届生的合法权益。

3.诚信守信：双方应诚信履行合同，尊重对方合法权益，维护双方合法权益。

二、合同内容

1.劳动合同期限：双方应明确劳动合同期限，可根据实际工作需要和应届生个人意愿，约定固定期限或无固定期限劳动合同。

2.工作内容与职责：明确应届生的工作岗位、工作内容、职责范围等，确保应届生能够明确自己的工作目标和职责。

甲方（用人单位）：____

乙方（应届生）：____

第一条劳动合同期限

1.1甲方与乙方约定劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容与职责

2.1乙方在甲方处担任____岗位，具体工作内容如下：

（1）____

（2）____

（3）____

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，履行岗位职责，完成甲方交付的工作任务。

第三条劳动报酬

3.1甲方应按国家规定和双方约定，按时足额支付乙方工资。乙方工资标准为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元/月。

3.2甲方应根据乙方的工作表现和贡献，适时调整乙方的工资待遇。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天。甲方应保证乙方享有法定的休息日和节假日。

4.2乙方享有国家规定的年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

第五条社会保险与福利待遇

5.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方应提供乙方必要的劳动保护用品和劳动条件，确保乙方的人身安全。

5.3甲方应根据乙方的工作需要，提供培训、进修等机会，提高乙方的业务素质。

第六条劳动合同的解除与终止

6.1双方应严格按照法律法规和本合同约定，履行合同义务。如双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

6.2乙方解除或终止劳动合同，应提前____天书面通知甲方。

第七条违约责任

7.1双方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。

7.2甲方违反本合同，乙方有权要求甲方承担违约责任，并有权向劳动监察部门投诉。

第八条争议解决

8.1双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

第九条其他事项

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____

乙方（签字）：____

签订日期：____年____月____日

三、保障措施

1.加强宣传教育：双方应加强劳动法律法规的宣传，提高应届生和用人单位的法律意识，预防和减少劳动合同争议。

2.完善合同管理制度：用人单位应建立健全劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、履行、解除和终止符合法律法规要求。

3.建立投诉举报机制：应届生如发现用人单位侵犯自身合法权益，可向劳动监察部门投诉举报，维护自身权益。

我们希望双方共同努力，共同维护应届生劳动合同权益，为构建和谐劳动关系、促进社会和谐稳定作出贡献。

敬请予以关注和采纳。

敬请遵守。

发起单位：____

联系人：____

联系电话：____

日期：____年____月____日