劳动合同的订立李晓龙32课件讲解.pptxVIP

劳动合同的订立主讲教师：李晓龙

劳动合同的订立劳动合同订立作为劳动合同主体双方的劳动者和用人单位就各自的权利和义务进行协商，使双方的意志协调一致，从而签订对双方具有约束力的劳动合同的法律行为。

劳动合同双方当事人在合同订立时的义务在订立劳动合同之前，用人单位和劳动者还需履行一定的如实告知和说明义务。

《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”劳动合同双方当事人在合同订立时的义务

劳动合同双方当事人在合同订立时的义务用人单位有主动如实告知义务对于劳动者要求了解的其他情况用人单位仍负有被动告知义务用人单位招用劳动者

劳动合同双方当事人在合同订立时的义务劳动者只负有被动说明义务劳动者

劳动合同双方当事人在合同订立时的义务用人单位有权了解、劳动者有义务说明的信息仅限于：与劳动合同直接相关的基本情况如用人单位要求劳动者提供自己的婚姻状况、生育信息等涉及个人隐私的情况，劳动者可以拒绝说明。

劳动合同双方当事人在合同订立时的义务用人单位应当告知而不告知劳动者未如实说明违反了如实告知和说明义务，可能构成欺诈。

劳动合同双方当事人在合同订立时的义务用人单位应当告知而不告知劳动者未如实说明故意隐瞒劳动报酬、职业危害故意隐瞒学历证明、竞业限制有可能导致劳动合同无效或者部分无效

劳动合同订立的形式《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

劳动合同订立的形式《劳动合同法》第六十九条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”

劳动合同订立的形式用人单位应与劳动者订立书面劳动合同而未订立的，需承担相应的法律责任：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应与劳动者补订立书面劳动合同，同时应当向劳动者每月支付两倍的工资；

劳动合同订立的形式用人单位应与劳动者订立书面劳动合同而未订立的，需承担相应的法律责任：自用工之日起满一年后未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同；

劳动合同订立的形式用人单位应与劳动者订立书面劳动合同而未订立的，需承担相应的法律责任：用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付每月两倍的工资。

劳动合同的订立主讲教师：李晓龙